作者 | 刘三关 来源 | 顶尖广告
1月13日，于东来在社交平台上一口气连发 11 条动态，公布了一系列涵盖员工行为规范、家庭责任、个人生活方式等方面的新规定：
在胖东来！从今年开始、夫妻之间家暴和冷暴力是不允许的！打孩子也是不允许的！
在胖东来、每个胖东来人的居家都要整洁的！家庭安全知识和消防设备是必备的！
在胖东来、伤害程度达不到法律程度！先骂人先打人承担所有责任、被动还手是不承担责任的！
在胖东来！不喜欢自己选择或从事的工作是不允许的！只有喜欢才能用心才能实现专业、才能喜悦并乐在其中！
在胖东来、在制定制度、胖东来人必须靠自己主宰规划自己的生活、是不允许依附父母依附他人的！
在胖东来！相互借钱有标准的、最高不允许超出个人月工资收入！不允许随便麻烦别人！
虽说只是一些企业员工规范，但胖东来作为一家口碑和关注度都极高的国民界别企业，这种涉及员工私生活规定的争议性新闻，一经发布便在网上炸了锅。
不少网友认为新规完全越界了：
“虽然胖东来做的不错，但管这么宽是不是飘了?”
“怎么不直接去干涉法律惩治犯罪呢？别把自己的价值观硬塞给别人！”
“凡事得有个度，内部规定内部传达就得了，如此大张旗鼓，不就是想上热搜吗？。”
也有不少支持胖东来的声音：
“你不干有的是人干，如果员工不想被束缚，那就离职呗。”
“胖东来的规定很人性化，家庭和睦了，员工才能安心工作，这是双赢！”
“说句不好听的，觉得别人的要求过分，别人还不愿意要你。员工要是觉得不合适，可以不干。”
企业越界关怀，是爱还是害？
诚然，胖东来的出发点只是出于对员工长远发展的考虑，希望帮助员工减轻生活压力，倡导一种更为纯粹和简单的生活方式。
但这种看似良善的初衷，在实际操作中却时常会偏离了应有的轨道。
7条员工新规中，最人诟病的当属“不允许夫妻之间冷暴力，不允许打孩子”。
促进社会公序良俗、改善家庭氛围固然是好事，夫妻间吵架拌嘴又扶持到老是人生常态，有的人选择吵，有的人选择沉默，“不允许冷暴力”这样的标准是不是有点过分片面了？
而且家家有本难念的经，每个孩子的天性都不一样，有的安静听话调教省心，有的调皮好动，屡教不改，光是口头教育根本劝不动。
此外，对员工家庭、生活的过度干涉，会否给员工带来心理压力？毕竟工作需要一定的平衡和界限。
胖东来的新规，触法还是护法？
有趣的是，尽管新规定会干涉员工的私人生活，但从法律角度来说，其实并未违法，甚至可以说是在“护法”。
《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条第三款规定，禁止家庭暴力，禁止家庭成员间的虐待和遗弃；
《中华人民共和国未成年人保护法》第十条规定，父母或者其他监护人应当依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务，禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人。
公司可以选择对员工违法乱纪的行为视而不见，但胖东来没有。不要质疑这条规章的效力，其实相关法律一直存在，只不过有人心存侥幸，认为法律难以触及自身罢了。
而胖东来作为一家公司，虽然没有立法权，但于东来确实是在自己能力范围以内推动社会环境往好的方面发展。一个人民企业家，是需要这种身负这种社会责任感的。
反观某些公司，为追求高额利润不择手段，压榨员工，违反劳动法。有的通过降本增效提升利润，却极少回馈员工。
而胖东来的成功则有力地回击了这些不良现象。2024 年，胖东来营收 170 亿，员工平均工资 9000 元，福利优厚，成为行业标杆。
图源：小红书网友
这证明了，保障员工权益与企业发展并非不可兼得，共同富裕并非空谈，关键在于企业是否有担当和胸怀。
胖东来的新规，不是单纯限制员工自由，而是筛选符合公司价值观的员工。超市行业技术含量虽不高，但责任心、耐心和爱心至关。一个不家暴、家庭和睦的人往往具备这些品质。
仔细审视胖东来几次惹争议的规定，无论是禁止员工家暴、打孩子，还是不许收高彩礼，看似限制员工自由，实际都像在苦口婆心地引导员工树立正确的价值观和行为准则。
新规定的好与坏
只能交给时间审判
面对新规引发的舆论风波，若换成其他声望稍逊的企业家，或许早已声名狼藉，遭受网友的口诛笔伐。
但胖东来凭借多年积累的良好声誉，使得网友们能更理性、更宽容地看待这一事件。
这些规定的出发点无疑是为员工谋福祉。但从企业管理和舆论角度审视，过多涉足员工私人事务，难免令公众心生抵触，为员工鸣不平，可能成为日后悬在企业头顶的“达摩克利斯之剑”。
每个人对于企业的制度，都会有不同的看法和态度。
站在企业的立场来说，敢给员工制定这样的制度，肯定是做好了“褒贬不一”的心理打算。而且这跟企业文化有绝对的关联性，胖东来必须恰当处理好，让员工、企业、舆论三方找到平衡。
图源：小红书网友
站局外人的立场，若企业仅为倡导性制度，条款或无可厚非。但合理倡导不等同合法管理，一旦有强制性和“处罚”规定，便可能越界。
而对于胖东来的员工来说，他们的真实感受才是最关键的。
企业提供优厚薪酬待遇的同时，对员工的性格、生活进行全方位规范。员工若坦然接受，与企业价值观契合，外界议论便无关紧要；若无法忍受，离开也是选择。
还是那句话， 如果真能让员工挣到钱的情况下， 提出一些合理且能让大家都接受的东西， 确实是无可厚非。
“时间是个伟大的作者，它必将写出完美的答案。”就如同卓别林所说，胖东来此次新规的是非曲直，短期内难以定论。
唯有时间能够检验其成效，为这场“爱与边界”的争议给出答案。
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