为不断完善“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”选人用人机制，激发队伍活力，1月12日，随州产投集团组织开展了子公司副总经理竞聘演讲活动。来自集团子公司4名中层管理人员参加了竞聘演讲和面试。
活动现场，四名报名竞聘的人员，结合自身经历和工作业绩，围绕岗位职责，深入阐述了他们的岗位认知、个人优势及未来履职计划。竞聘者们的精彩演讲，充分展现了他们对岗位的深刻理解和热情。
评委们认真聆听每位竞聘者的演讲，并进行了现场提问，从多个维度对竞聘者的表现、过往业绩及答辩能力进行了综合考量和评分。此次竞聘活动不仅是随州产投集团“四能”干部建设的重要体现，也为有真才实学的干部员工提供了施展才华的舞台，为集团的转型升级发展注入了新的人才动力。
随州产投集团相关负责人表示，将分批次开展竞聘上岗和内部推荐考察两种干部选拔方式，以常态化的市场用工机制不断优化队伍素质和结构，提升公司核心竞争力，全面履行国企服务经济社会发展的战略使命。
