昝明含
习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上强调，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。干部监督工作是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障，要紧盯重要人、重要事、重要时，切实把干部监督工作推深做实、抓出成效。
聚焦重要岗位，从严监督敲响思想警钟。要积极引导领导干部特别是“一把手”把好思想关，带头遵守政治纪律和政治规矩，真正将铁的纪律内化为日常习惯和自觉遵循。坚持关口前移，定期督查党组织落实主体责任及领导干部“一岗双责”履职情况，对发现的小问题及时提醒纠正，对违规违纪问题严肃惩处。建立完善重点岗位监督体制机制，明确权力清单和责任清单，严格落实“三重一大”事项集体决策、“一把手”末位表态等要求，避免项目“一手抓”、决策“一人言”等现象。强化干部组织纪律意识，严格执行重要岗位干部外出报备与审查程序，防止出现违规因私外出、不当谋利情况。
关注重要事项，嵌入监督扎紧制度篱笆。权力集中、资金密集、资源富集的关键领域是腐败重灾区和监督着力点，必须将监督嵌入干部选拔任用、重大决策部署、公共财产管理等关键环节，让权力在阳光下运行。持续完善干部选任监督制度，对选任环节全面监督，避免“近亲繁殖”，防止“带病提拔”。将干部监督贯穿重大决策全过程，聚焦重点项目建设、城市房屋拆迁、民生工程落地等重大决策，完善事前审查、事中监督、事后评估工作机制，鼓励群众和社会各界参与监督，确保决策科学、程序规范、过程透明、结果公正。强化公共资产资源监督，建立内部审计与外部审计相结合的监督制度，定期审计核查公共资产资源，对管理人员实施轮岗交流，防止利益勾结、监守自盗。
紧盯重要时段，跟踪监督防范廉洁风险。在干部交接、重要节假日、临退休等重要时段，领导干部面临的诱惑与挑战倍增，容易出现思想松动、行为失范，进而滋生腐败。要擦亮监督“慧眼”，聚焦重要时间节点，全面排查廉洁风险，筑牢廉洁自律“防火墙”。制定干部变动交接实施细则，细化交接内容，规范交接流程，明确交接时限，安排专人专班进行监管评估，强化交接工作后续监管，让离任者离得干净、接任者接得清楚。在重大节日活动期间，通过廉政提醒、明察暗访、受理举报等方式加强监督，时刻警醒干部不踩红线、守牢底线。密切关注临退休干部思想动态和行为表现，防止出现消极怠工现象，杜绝“最后捞一把”的违规操作问题，确保干部退休不褪清廉本色、离岗不离党员初心。
