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据哥谭派1月10日报道在即将步入新年之际，Tin Building by Jean-Georges对员工的身份和就业许可进行了突击检查，据几位在职员工和经理估计，至少有100名员工失去了工作。
哥谭派新闻截图
一位要求匿名的在职员工说：“我出去了两天，回来时半栋楼的人都走了。”由于担心遭到报复，另外六名员工也匿名分享了去年12月底大规模裁员的故事。
这些人说，裁员主要影响了拉丁裔厨房和保管工人。Tin Building by Jean-Georges的所有者和运营公司证实，由于内部重组，该公司进行了就业授权检查，但不愿对因此失去工作的人数发表评论。
另一位在职员工谈到被解雇的同事时说：“主厨、流水线厨师、维修工、服务员、倒垃圾和回收垃圾的人。每个岗位都有（被裁的人）。”
这场突如其来的全面打击行动让人们看到了纽约餐饮业工作的不稳定性。移民研究中心（Center for Migration Studies）对2018年就业情况进行的一项研究估计，纽约州大约有7.47万名餐馆工人是无证人员。
据了解，Tin Building by Jean-Georges是一座耗资2亿美元、金碧辉煌的美食大厅，在2022年夏季开业时被誉为纽约市的“新美食中心”，但自那以后，它一直在苦苦挣扎，根据公开的财务记录，其母公司平均每天亏损超过10万美元，总亏损额达8,300万美元。
据研究Chelsea Market和Eataly等类似物业的两位投资分析师称，该大楼的亏损额非常惊人。
当被问及裁员是否与大楼的财务困境有关时，一位发言人表示，他们没有听说过这方面的消息。
该公司发言人证实，作为内部重组的一部分，Tin Building的业主和企业赞助商Seaport Entertainment Group开始将该大楼的雇员纳入自己的工资单，因此进行了员工身份核查和解雇。
SEG的一位发言人说，管理层在最后一刻才得知，员工的聘用和入职方式将与之前的计划不同。当被问及为何要核实工人的就业许可身份时，该公司拒绝作进一步评论。
发言人说，工人们最多有10天时间来提交适当的文件，如果他们能够完成核实程序，公司将欢迎他们回来工作。
但接受本报采访的员工说，他们受影响的同事在核查开始13天后仍未返回工作岗位。
X截图
“你明天与人力资源部有约”
Tin Building 的员工说，12月27日（周五）晚上，他们开始收到经理发来的短信，通知他们即将召开人力资源会议，需要携带联邦就业资格验证表I-9中指定的身份证件。
公司发言人证实，这些员工在最初受雇时已经提供了这些文件。
根据哥谭派查看的两条有时间标记的短信显示，一些员工的会议通知时间不足一天。
结果，数十名工人在该周周末没有来上班，导致美食广场的几家餐厅每天提前关门，甚至根本没有开门，公司也证实了这一情况。员工们说，经理们告诉他们，至少有100名未能在1月1日之前完成文书工作的工人不再受雇。记者未能成功联系到失去工作的人。
据报道，自12月下旬以来，记者在多次访问Tin Building时发现沙拉和三明治柜台、法式餐厅T. Brasserie、寿司店Shikku、墨西哥卷饼柜台Taquito等店铺持续关闭或缩短了营业时间。
该公司的一位发言人说，虽然12月底员工的突然流失打乱了业务运营，但持续的关闭和削减是事先计划好的，目的是在冬季淡季重新规划空间。
一名员工说，1月3日（周五）上班后，当经理告诉他们广受好评的素食餐厅abcV已在Tin Building永久关闭时，他们感到非常震惊。该餐厅的网页已从Tin Building和Seaport公司网站上撤下，谷歌地图条目也显示为“永久关闭”。
但该公司的一位发言人表示，Tin Building的abcV并非永久关闭，但目前还没有重新开业的日期。
周日，SEG发布了十几个Tin Building职位的招聘启事，包括洗碗工、预备厨师、流水线厨师、副主厨、吧台服务员、咖啡师和服务员等。
一位发言人说，虽然这些职位是新发布的，但该公司在此之前也在招聘。
法律和E-Verify
Monty & Ramirez LLP律师事务所是一家专门从事就业、劳工和移民合规事务的律师事务所，其创始人Jacob Monty表示，根据联邦法律，所有美国雇主都必须在雇用员工时核实其工作许可身份。
而在实际操作中，通过审查的假证件很容易获得，雇主如果只审查部分员工而不审查其他员工，就会被指控证件滥用和歧视。
SEG发言人说，与以前的管理层不同，SEG使用了E-Verify（国土安全部管理的在线验证工具）。E-Verify要求提供与I-9表格相同的文件，但通过将提交的文件与政府数据库进行比较，又增加了一层审查。
在许多州，部分或所有员工都必须进行电子身份验证，但纽约州没有。许多移民倡导者批评该系统无效且具有侵犯性。
Jacob说：“200美元就能买到假证件，600美元就能买到能通过E-Verify的假证件。这就是E-Verify的问题所在......它根本起不到作用。”
一项名为“雇员隐私法案”的州参议院法案将禁止大多数纽约雇主使用该系统。伊利诺伊州和加利福尼亚州已经通过了限制E-Verify的法律。
发言人表示，SEG使用E-Verify是因为Howard Hughes Holdings公司。这家总部位于德克萨斯州的房地产开发和管理公司是Jean-Georges最初的投资者和Tin Building合作伙伴，但去年夏天将其在Seaport的产业分拆并入了SEG。
为纽约市民提供免费法律服务的纽约法律援助集团（New York Legal Assistance Group）就业法项目主任Mel González说，“重新核查”或在初次雇佣后检查员工的授权文件是不寻常的，法律也没有要求，只有在美国移民和海关执法局（ICE）进行审计或特定员工的原始文件即将过期等情况下才会发生。
而SEG的一位发言人说，SEG认为这不是重新核实，而是初步核实，因为从技术上讲，这些员工是被一家新公司雇用的。他们说，这不是一次出售、转让、合并或收购——员工们不再受雇于Jean-Georges的子公司，而是开始受雇于SEG。
接受本报采访的多位移民和劳工律师表示，实际情况更为复杂，这可能被视为重新核查，因为这些员工很可能是在“继续就业”，从一个实体转到另一个实体。
