河南县域经济网讯 方城县券桥镇党委立足镇情实际,突出精准匹配,注重科学培养, 多举措培育储备村党组织书记后备力量，该镇已培育储备村党组织书记后备力量初步人选67名。
强化组织保障“绘好图”。镇党委把后备干部培育储备纳入党建工作重点任务,召开专题部署会学习研究相关方案、手册等,理清时间节点,明晰工作任务,逐村研判确定储备重点。明确分管领导、联系村领导、包村干部和党建办同志配合县级调研组,逐村开展实地调研和个别访谈,深入摸排村党组织书记、“两委”班子成员履职情况,具体了解村党组织书记后备力量现实表现和到村工作意愿,通过对“现役”和“预备役”的系统了解和精准研判,提出重点村、难点村和一般村评定建议,因村施策,为2026年村党组织换届绘好工作图。
拓宽视野渠道“选好人”。启动村 “两委”届中分析,对现有村“两委”成员进行摸底分析,并同联系村领导、包村干部、党员、群众代表、小组长、网格员、离任村干、驻村干部、到村任职选调生等进行一对一访谈,重点针对“8类人员”（村“两委”成员、大学毕业生、致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、乡村医生、乡村教师、专业合作社负责人 ）进行摸底,确定人员底数,建立村级“后备人才储备库”,从源头上优化储备结构,提升储备质量。
全面精准培养“育好苗”。结合实际制定《券桥镇后备干部选拔培养实施方案》,注重全面素质提升和靶向短板补齐相结合,采取“N+1”、“1+1”结对帮带模式,为每名村级后备力量明确至少1名村(社区)干部结对帮带,为重点培养对象安排1名镇领导班子成员联系帮带;建立谈心谈话制度,在思想上引、经验上传、工作上帮,缩短后备力量“成长周期”。同时,积极组织参加县村党组织书记后备力量培训班，深入学习党的二十届三中全会精神、乡村振兴战略相关政策、党规党纪、党务知识等方面内容，显著提升后备力量的思想政治觉悟和理论知识水平，坚定扎根基层服务群众信念。此外，结合党员承诺践诺、设岗定责、到村任职、参与村重大事项决策等方式,拓宽后备力量队伍培养锻炼途径和渠道,强意识、压担子、交任务,在实践中提高后备力量管理村级事务的能力。
动态跟踪管理“施好肥”。始终坚持“有备有用”,建立健全“能进能出”机制,不断更新完善后备力量信息库。对储备后备干部进行动态管理,结合德、能、勤、绩、廉等方面进行综合评估,及时吸收优秀年轻人才入库培养,对不适宜作为后备干部储备培养的调整出库,通过培育储备和使用相结合,明确后备干部发展方向和为换届工作做足充分准备。（吕宝申）
