在当今社会，退休金成为了众多老年人生活的重要经济支撑。然而，一个不容忽视的现象日益凸显：有的老人退休金花不完，账户里的数字逐年增长；而有的老人却月月捉襟见肘，为生计发愁，甚至不得不节衣缩食。这巨大的反差，不禁让人思考，退休金制度是否偏离了其最初设立的宗旨。
退休金设立的初衷，本是为了保障劳动者在辛勤工作大半辈子后，能在退休岁月里维持基本的、体面的生活。它承载着社会对老年人的关怀，是一种基于公平与互助原则构建起来的保障体系。让每一位为社会发展付出过汗水的老人，都能安心养老，不惧温饱之忧。
那些退休金花不完的群体，往往是在退休前处于优势行业、较高职位，或是拥有特殊技能，退休金基数高，再加上各种补贴、福利，使得他们手头宽裕。比如一些大型国企、事业单位的退休高管，退休金加上企业年金，每月入账颇为可观，足以支撑他们国内外旅游、享受高品质的养老服务。
与之形成鲜明对比的是，大批普通企业退休工人、灵活就业人员。普通企业退休工人在职时工资水平本就不高，缴纳的养老保险金额有限，退休金自然少得可怜。以一些小型私企的流水线工人为例，退休后每月拿到的退休金可能仅仅只够维持最基本的饮食开销，一旦生病就医，立刻陷入经济困境。灵活就业人员更是艰难，由于收入不稳定，缴纳养老保险常常断断续续，退休后所获寥寥无几，在物价不断上涨的当下，生活愈发艰难。
这种两极分化的局面，无疑违背了退休金制度公平保障的内核。从社会公平角度看，同样为社会创造价值，付出劳动岁月，仅仅因为职业、单位性质不同，晚年生活质量就天差地别，这容易引发民众对社会公平性的质疑，加剧社会矛盾。从社会稳定层面考量，大量退休金不足的老人陷入生活困境，可能导致贫困代际传递，增加社会救助负担，甚至引发一些不安定因素。
要改变这一现状，政府需发挥主导作用。一方面，进一步完善养老保险制度，逐步缩小不同群体间的退休金差距，提高养老金统筹层次，让分配更加均衡；另一方面，加大对低收入退休群体的补贴力度，如设立专项补贴用于医疗、生活必需品购置等，保障他们的基本生活需求。企业也应当承担起社会责任，在合规范围内提高员工在职时的福利待遇，足额缴纳养老保险，为员工退休后的生活奠定更好基础。
退休金制度的完善之路任重道远，但只有回归保障全体老年人安稳晚年的初心，不断弥合差距，才能让这一制度真正成为社会的 “稳定器”，让每一位老人都能在人生的暮年，沐浴在公平与温暖的阳光下。
