继山东某设计院搞晨读后，四川某建筑设计院开始闭卷考规范了；
是真的爱学习，还是太闲了？
四川某院，闭卷考防火通规
该院为了提升并检测专业技术人员对最新防火通规的掌握程度，在2025年1月2日，举行了闭卷理论考试；
该院的建筑、方案、装饰等全体专业技术人员都需要参与，考试时间一个小时，根据注意事项猜测可能还有计算题；
消防无小事，该院采用闭卷考试的方式确实不失为一种检测标准掌握程度的好办法；
你们觉得呢？是否建议全国推广？
山东某规划设计院，大搞晨读
不知道该院晨读的好习惯现在还保留着吗？
2024年5月份，该院晨读的事不胫而走，看他们都拿着打印的文件，不知道是规范还是公司的规章制度？
广西某院：绩效跟学习挂钩
也是为了提高员工的专业能力，咱也不知道员工的专业能力到底有多差？
美其名曰是为了鼓励员工学习进步，提高专业能力；
但学习的对象却不包含公司高管，只有员工。
每位员工每年要学习20个学时，可以参加内外部学习、公司强条、也可以参加职业资格考试，过一门认定5个学时；
完不成的要扣分，会影响个人绩效。
怎么说呢，感觉现在的设计院越来越闲了，一旦闲下来就开始各种搞事情了，但这种鼓励员工学习的，可能也算个好事吧！
毕竟前些年行业市场太繁荣，项目多到做不完，设计师根本没有时间去学习、考证；
如今闲下来，如果公司肯给时间去学习、考证，也不失为一件好事。
我还知道有家设计院，因为项目太少了，领导就想了个办法，把发表论文、承接课题、编制行业标准作为绩效考核指标；
这样一来，设计师不会无活可干，而且像论文、课题、标准这样偏科研的成果，也有利于设计师评职称；
当然，课题、标准也能给设计院带来金钱效益，只是不多。
这种情况下，对员工来说，保住了工作，有活干，就是钱少了点，还可以锻炼提升自己的能力，也挺好的。
当然，这些只是针对那些对这行死心塌地的人而言，因为论文、课题、标准不像项目，还是有点难度的。
