成都国企，工资到手三千多，公积金才几百块。
有的国企虽然平时看着不起眼，工资三四千，但是年终奖就是几万块，一年加起来也小10万了。
双休7小时6k，这是“养老”的工资吧。
最主要是没那么累，时间没那么长，在私企干，钱多点，但过长期干，干不下去。
做一条咸鱼真好。
国企工作五年了，工资才涨了75块，还是工龄工资。
因为稳定，福利待遇最好！年终奖非常高！
电信外包的。
好多国企休息时间都是固定的，保险这些买得也高，私企的待遇只有工资
一天6个半小时，太爽了。
国企工作稳定有 “铁饭碗” 确实吸引人，但这也不意味着就能懈怠。
工资低还累自己作，确实该换地儿。
综合网友们的观点，不难发现国企三四千工资仍有人去的原因是多方面的。
工作稳定性、福利待遇以及职业发展潜力等因素在求职者心中有着举足轻重的地位。
这些隐性优势弥补了工资上的不足。
这也提醒我们，看待一份工作不能仅仅局限于眼前的薪资数字，而应综合考量各方面因素。
在就业选择日益多元化的今天，每个人都在权衡利弊，寻找最契合自身的职业道路。
而国企的吸引力，也正体现在其独特的价值体系之中。
