一位乡镇女公务员如实上报2个微信群，领导要求改填“0”
碧翰烽/文
如果说基层减负变化最大的是什么？大概就有牌子减了，微信群减了，考核也减了，只是减的程度不一样而已。
不过，在减的过程当中，仍然有一些费解的做法，就是唯减而减，也可能令基层无可奈何。
据媒体报道，一位乡镇女公务员说，从2022年起，上级部门就要求解散清退“僵尸群”，定期填写“某某部门无效群主清理表”，并把工作群总数控制在2个以下。但在她如实填写有两个工作群时，领导要求她，改填“0”，避免成为负面典型。
某区商务局一位公务员也收到了解散“僵尸群”的通知。为控制工作群数量，她不得不解散一些群，又重建一些群。有的群一年只用几次，但每年都要用，解散群反而增加了工作成本。
浙江工业大学公共管理学院副教授赵玉林认为，“一刀切”的减负方式，不够科学严谨，没有充分考虑职能部门工作性质的不同、基层的真实需要——“大领导在群里，小领导怎么给下属布置任务？”
中部某省一位乡镇公务员表示，“僵尸群”躺在通讯录中，解散与否都对他们的工作影响不大，只是对上级部门展示整治形式主义的成效有帮助。
相对来说，微信群及指尖上的形式主义是比较容易整改，也能够马上见效。一是解散微信群很简单，几秒钟的事情就可以解决，有多少可以解散多少。
二是APP等不准注册、关注、点赞、转发、拍照留痕，也比较简单，说了不准就是不准，立马就会停止，也不会有多大难度。
三是数据好看，原来可能有几十、上百个微信群，现在可能只有一个或几个了，一下子可以展示出减负的效果。
为了完成基层减负绩效考核，基层注重处处留痕，向上级“展示”减负成效，增加基层工作量，出现了名义上的“减负”。
微信群本来只是一种交流工具，对于提高工作的便利性、快捷性发挥了重要作用，但是在过度泛滥的情形下，微信群过多过滥成了形式主义的一种表现形式，所以被纳入了整治形式主义为基层减负的范畴。
尤其是微信群还存在保密、工作休息时间不分、拍马屁等问题，微信群必须加以整治。
于是，指标控制成为最为有效、最为简洁的一种工作方式，精减微信群成为一种目标任务，必须减少多少个微信群，必须控制在多少个微信群之内。一些微信群被解散，或者合并。
在这样的情形下，微信群当然越少越好，最好是精减到“0”，这样怎么也没有风险了。
即使是有设立微信群，也尽量回避是工作微信群，要么以临时微信群为名，要么是更改为另外的名称。毕竟在当下的网络现实便捷性，不可能回避掉微信群。
至于微信群是该设立，还是该解散？是为了工作实际需要而设立，还是为了减负成效需要而解散。似乎都显得不重要了。没有了微信群，有的工作反而还变麻烦了，成了一对一的微信沟通，或者是电话、邮件、传真等方式进行交流。
毕竟，不是微信群解散了，所有工作也都解散了。这就像村里的牌子虽然摘了，但工作不一定摘了。
所以，从这个层面来讲，清理微信群不能是简单粗暴，也不能搞“一刀切”。关键问题不是出在微信群本身，而是出在微信群里的指令与内容，是不是存在形式主义问题。毕竟微信群也只是一种工具，工具何错之有？
而且，更不必要各个地方各个单位总是填写上报微信群清理情况表，这样的填写上报，对于减负没有多大意义，无非就是展示成绩的一种数据体现。
真正的成绩不在于微信群的多少，而在于微信群帮助基层干部群众解决了多少问题，化解了多少困扰，而不是简单的“收到、收到”和“点赞、点赞”。
