2025年养老金已经确定继续上涨，财政部在近日的发布会上再次发声，明确今年要惠民生、促消费，适当提高退休人员的养老金待遇。对于今年的养老金调整，多个部门频繁发声，确实比较少见，今年调整会不会有什么惊喜呢？这是值得期待的地方。此外，我们看到网友比较关注的还是养老金上涨差距问题，有人提出今年养老金上涨，6000元以上的，不再涨，3000元以下的，多涨，这是否可行呢？
我们先来看看几位网友的留言，有的说到高于1万元的不能再涨，甚至还要降，低于3000元的，要多涨，有的说养老金上涨，只能给3000元以下的涨，等等，如下图：
应该说这种观点还是比较普遍的，在养老金经过连续20年的上涨后，退休人员的养老金水平确实有一定的差距，有的能达到七八千元以上，有的只有一两千块钱，如果继续同步上涨，差距还会进一步拉大。针对今年养老金只是适当提高，那么集中资金给养老金偏低的退休人员上涨待遇，是不是更好呢？
如果真的对养老金高于6000元的不涨，低于3000元的多涨，虽然能拉近差距，也可以提升后者的获得感，但是由此带来的问题却不容忽视。
一个就是会打击参保积极性，影响到社保基金的收入。养老金高，并不是免费获得的，而是通过长时间较高标准参保缴费，得到的回报。如果在养老金上涨时，对于高于6000元的，不涨养老金，无疑会打击按较高标准缴费的人的积极性，影响到社保基金的收入。
一个是支出加大，容易导致社保基金运行失衡。要知道，养老金低于3000元的人占到大多数，如果给他们多涨，而对6000元以上的停涨，虽然后者可以为社保基金减少支出，但是前者带来的支出规模增加可能更多，加上上述原因导致的社保基金收入减少，这就很容易让社保基金收支失衡。
这是两个主要的原因，导致上述做法不可行。还有其他方面的，就不展开介绍了，也欢迎大家一起讨论，说说你认为可行或者不可行的理由。
因此，今年的养老金上涨，应该还会采取跟以往一样的做法，那就是根据定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走来进行，所有符合条件的退休人员都可以参与，而且预计还会侧重挂钩调整，体现出一定的激励性，对于养老金6000元以上，同等条件下，还是可以多涨一些的。
财政部在近日再次明确2025年将适当提高退休人员的养老金，人数超过1.4亿的退休人员将迎来养老金的上涨，无论养老金高于6000元，还是低于3000元，符合条件都可以参加，没有差别。有网友提出能不能在今年对6000元以上的停涨，对3000元以下的多涨，这种做法跟养老金调整办法是相违背的，也是不可行的，因为养老金高的人，对于社保基金的贡献相对也更大，如果限制上涨，会影响到参保积极性，不利于社保基金稳定运行。对此，你是怎么看的呢？
