如何带父母一起移居日本，这应该是一直以来困惑很多在日华人朋友的一大难题。
和其他移民国家不同，日本没有明确的家庭团聚签证，家族滞在签证也不适用于父母。那么，在日本创业工作的子女们，该怎么平衡孝心和事业呢？如果才能将父母接到日本一起生活呢？
本期，小编就来提供几种方法供大家参考。
01
短期签证（探亲签证与旅游签证）
持有中长期签证的外国人，如果想接父母来日本居住生活，最简单的方式是办理短期签证。
持中长期签证的在日外国人的父母只能通过探亲签证或旅游签证（三年/五年多次）这样的短期滞在签证来日本短期居住，单次最多停留90天，累计一年最多停留180天。
因此，探亲签证和旅游签证的局限性十分明显，短期签证是无法拿到日本的在留卡，更无法享受日本各项福利待遇，只能满足基本的赴日需求。如若父母在日本期间生病，需支付较高的医疗费用，且无法享受日本的养老金等福利，生活保障相对薄弱。
02
老亲抚养特定活动签证
日本有一种特殊的长期签证，即“老亲抚养特定活动签证”。尽管日本的入管法及法务大臣的告示中并未明确列出此签证类型或提供具体的指示文件，但根据过往经验和实际案例，必须符合以下条件，才有可能获得此类签证：
①子女拿到日本长期身份（永住，经管，高才）
②父母年龄在70周岁以上
③子女在日本的家庭收入能够达到800万日元
④独生子女，证明你的父母很需要你照顾
特定活动签证的许可期限通常是1年，但之后一般都可以更新。因此也是一种日本的长期签证。
不过，以抚养父母为目的申请的特定活动签证，是出于人道主义目的而设计，为了防止在日外国人的亲人出现老无所依的情况。由法务大臣自由裁量，因此是没有明确的标准和条件的，申请难度很大。
03
经营管理签证
如果想让父母长期留日并享受相关福利，“经营管理签证”是一个可行的选择。该签证的优势在于对申请人没有语言、学历和年龄的限制，父母可作为主申请人提交申请，子女作为员工申请工作签证。
这一方案比较适合高净值家庭，比如父母一方有良好的教育背景或工作经历或在国内有自己的公司，子女学历至少是大学专科以上，那么这个方案就比较适用了。反之，请慎重考虑，以免引起不必要的拒签。
持“经营管理签证”者，在养老、医疗等方面均可享有与日本国民同等待遇与福利。这意味着父母在日本的生活将得到更全面的保障，能够享受到优质的医疗服务和养老设施。
04
高度人才签证
2012年日本推出“高度人才签证”，提供诸多优待政策，其中包括首次即可获得有效期长达5年的签证以及最快一年即可申请永住。近年来，高度人才签证持续增长。
此外，该签证在特定条件下还允许携带父母一同来日本居住生活，但是申请人必须满足以下条件：
①申请人或其配偶目前处于怀孕状态，或家庭中有未满7岁的子女；
②家庭总年收入需达到800万日元及以上；
③孩子的爷爷奶奶或外公外婆与申请人同住。
需要注意的是，此项福利仅适用于主申请人或其配偶其中一方的父母。当申请人的子女年龄超过7岁后，其父母则需要返回原居地。
高度人才签证包括三个类别，每个类别采用的都是打分制，根据申请人的年龄、学历、工作经验、收入等进行打分。
满足70分，只要在日本居住并工作3年便可申请永住签证；如果达到80分，那么持有高度人才签证满1年，就可以申请日本永住签证。
总的来说，带父母长期定居日本难度大、要求高，所以无论是为我们自身还是为父母的养老考量，移居日本前都要提早做好相关的规划！
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