封面新闻记者 赵奕
1月10日，四川省人力资源和社会保障工作会议以视频会议形式召开，会议总结了过去一年全省人社工作，并对今年的工作进行部署。
会议现场（苏鹤 摄）
会议强调，去年，全省人社系统全力推动成渝地区双城经济圈建设，出台人力资源服务匹配支撑政策，围绕产业升级引人才、强技能，助力新质生产力发展，在服务中心大局中彰显人社作为。
此外，还出台一揽子稳就业增量政策，统筹抓好高校毕业生等重点群体就业，推进就业服务提质工程，深入实施全民参保计划，稳步提高社保待遇，持续擦亮“温暖人社”服务品牌，在增进人民福祉中厚植人社情怀。稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，加快构建“大就业”工作格局，实施高层次人才倍增计划，构建四川特色职业体系，推动技术技能人才贯通发展。
同时，规范事业单位公开招聘，加强国有企业薪酬管理，完善企业工资指导线和最低工资标准制度，在全面深化改革中培育人社新动能。深化和谐劳动关系“春风行动”，巩固治理欠薪成果，完善劳动争议纠纷多元化解联调机制，健全“四位一体、四防协同”的社保基金监管机制，在防范化解风险中贡献人社力量。
2025年工作如何开展？四川省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，全省人社系统要以加强人力资源开发利用为主线，进一步全面深化改革，高质量推进稳就业、强技能、促增收、优服务、防风险等工作。
具体来看，要更加注重就业优先导向，加快构建“大就业”工作格局，持续加强重点人群就业支持，全面提升就业服务质效，深化就业促进机制改革。
更加注重稳定群众预期，夯实社保制度基础，推进精准扩面，加强基金监管，优化经办服务，深化社会保障制度改革。
更加注重激发创新活力，落实“技能照亮前程”职业技能培训行动，激发专业技术人才活力，增强事业单位人才动力，深化人才发展体制改革。
更加注重兼顾效率公平，加强工资宏观指导调控，深化国有企业薪酬制度改革，完善事业单位工资制度，深化收入分配制度改革，助力中低收入群体增收减负。
更加注重合法权益保障，深化和谐劳动关系“春风行动”，提升劳动争议调解仲裁能力，强化劳动保障监察执法，提升劳动关系治理效能。
更加注重优化资源配置，以“一卡通”为抓手推进数字人社建设，以“一件事”为牵引提升公共服务效能，以“一体化”为导向促进川渝人社合作，不断深化“温暖人社”建设。
