在学术圈里，导师和学生的关系总是很 Emmmmm……
有人说双方权利关系不对等，有人说导师不懂得打入学生内部，学生也不懂得向上管理，有的学生总想抓住导师的破绽，而导师们则努力保持自己的威严， 但也有导师主动卸下「铠甲」，在全院师生的见证下，邀请自己的学生攻击自己最脆弱的地方。
接下来，一起来看看受邀的硕博生们都如何「攻击」导师最脆弱的地方～
图源：irasutoya 插画小人
您带过那么多学生，为什么没一个人回来看您？
导师们通常桃李满天下，但有时候，他们也会感到一丝落寞，毕竟，学生毕业后各奔东西，很少有人回来探望。
图源：irasutoya 插画小人
攻击策略：节假日或者教师节、导师生日时，可以主动去献上祝福，并不经意提及「导儿，您口中常念叨的那个发了 20 篇 SCI 的师兄，今年不回来看看您吗？我还想跟师兄吸取经验呢。」
攻击力：60
自毁力：30
公众号要是都关了，您可怎么办啊？
在信息爆炸的时代，导师们也得与时俱进，关注各种学术公众号，了解最新的研究动态。有些导师的英语水平确实有限，面对全英文的论文原文，有些手足无措。因此更加依赖公众号～
图源：irasutoya 插画小人
攻击策略：我们可以在组会读文献时，装作不经意地问：「导师，XX 和 XX 公众号都不更新了，这篇新研究的原文您是不是还没看？那我先介绍一下背景部分吧」
这样一来，既帮助了导师，又巧妙地「攻击」了他的英语短板，让他意识到自己在某些方面确实需要学生的帮助。
攻击力：70
自毁力：20
您课题这么多，但是实际产出少得可怜～
有些导师手头的课题项目一大堆，但真正能拿得出手的 SCI 论文成果却寥寥无几。这无疑是他们最不愿提及的痛处！
图源：irasutoya 插画小人
攻击策略：在一次课题组会议上，学生们可以假装关心地问：「导，恭喜您有中基金啦！不过看咱们手头的课题这么多，怎么才能多出点成果呀？」以攻为守，出其不意。
攻击力：80
自毁力：50
隔壁 X 院长，原来是您的师弟呀？
在学术界，职位的晋升是很多人关注的话题。有些导师看着身边的同事一个个升职加薪，自己却原地踏步，心里难免有些不是滋味。
图源：irasutoya 插画小人
攻击策略：在一次闲聊中，学生们可以装作关心地问：「导师，我才知道院长 X 老师原来是您的师弟！是不是咱们学院的晋升机制有问题啊？」
这样既让导师感受到了学生的关心，又让他意识到自己在某些方面还有提升的空间。
攻击力：100
自毁力：70
导师，您 56 岁了还是副教授，为啥呀？
年龄和职称是很多导师心中的敏感话题。56 岁对于很多人来说，正是事业的黄金时期，但有些导师却还只是个副教授，这无疑是一个巨大的打击。
图源：irasutoya 插画小人
攻击策略：在导师的生日聚会上，学生们可以先给导师送上诚挚的祝福，然后调侃道：「哎呀，导师都 56 岁了，还是个副教授啊？肯定是您太专注于科研和带教，忽略了职称评审！您在我们心中永远是最优秀的导师！您是我们永远的副教授」这样一来，既让导师感受到了学生的尊重和爱戴，又巧妙地「攻击」了他的职称问题，可谓以情动人。
攻击力：90
自毁力：80
最后教大家一种窝囊废版「报复」导师的方式
虽然以上的方法都可以「攻击」导师的脆弱之处，但有时候，学生们也会感到有些无奈，觉得自己使尽浑身解数，却始终无法让导师真正意识到自己的问题！！！这时，学生们可以尝试一种「窝囊废版」的报复方式。
主要在微信这个场景下。可以使用以下表情包：
表面上在发 OK：实际上揪了老板一根头发
还有加强版 OK：实际上揪了老板一根腋毛（大不敬！）
就这样通过多轮线下线上联合拿捏，导师彻底破防，硕博生们也可以精准 get 导师痛点，并把向上管理贯彻到底了。 最后，再请各位导师投票选下哪个「攻击点」最容易让自己破防吧~
声明 ： 以上内容只 是图一乐， 请勿 「攻击 」 导师，保护导师，人人有责。
题图来源：图虫创意
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