江苏某大学被人含蓄的说有人事处长被打的事情后，本来这个事情没点名没道姓的，大家也没指名究竟是哪所高校，只是隐晦的说是苏南某高校，不是圈子里的人也根本不知道是哪所学校。
但是当这所大学很正式的发了一份声明之后，这下全国人都知道是哪所高校了。虽然这所高校的言辞辟谣很严肃，但是其中5个学校的名字。那可不谁都知道了。这事我们相信都是谣言，但是还是有不和谐的声音出现。
一名自称为该校的老师发文硬刚，说该校此地无银三百，而且自己还实名报电话号了，然后说认为不实可以来抓我，这就比较猛了，直接把吃瓜的网友看呆了。
笔者认为，这所高校，在事件初露端倪时，本可以选择低调处理，或至少保持沉默，以待事态自然平息。估计是有人看到了给该校宣传压力，让“辟谣”，实际上其实没多大影响。不过辟谣也没问题，因为辟谣里说了被打和200多老师离职两件事。只要是199个离职或者100个离职，那肯定就是谣言。
这其实主要还是学校的考核有一定的问题，不过在很多企业中也是类似的问题，管理者考核的东西跟基层考核的内容不一样，但是又不听底下人的反馈，而中层又只会刻板的执行，就导致了老师跟学校的矛盾。
人事处的事，或许在表面上看，只是影响学校的口碑和形象。不过该校现在在冲击双一流，这点虽然不影响到未来的结果，但是毕竟给了别人竞争的借口。
当然如果学校对教师的考核指标过重，甚至倒逼降薪，那么教师的工作积极性和创造力无疑会受到严重打击。之前也有老师曾质疑，校长的32个学时的化学课有么有上呢？尤其是监控和学生都可以证明的情况下。
还曾有22年入职的老师，说现在学校每年的考核指标是32学时+至少2篇2区SCI才能保证不降薪，但说好的安家费和科研启动经费一分钱也没兑现，校方现在张口闭口就是讲奉献，讲大局。但降薪就是必然。
未来更严重的是，这些内部问题可能对该校未来的人才引进产生影响。对目前的高校而言，人才是发展的核心竞争力。如果因为内部管理问题而声誉受损，那么它在吸引和留住优秀人才方面无疑会面临问题。
当然我们也相信这所高校实力强悍，一定会找出解决的办法来稳定老师们的心。
