吴丽敏，公司的人事，主要管招聘这块。
前段时间，公司运营部主管离职了，而公司领导对于运营部现有的这些员工的能力都不认可，不想内提，所以需要重新招一个人来。由于是管理层，招聘流程上比普通员工复杂了不少，吴丽敏的态度也谨慎了很多。
经过了三轮面试之后，终于确定了一位候选人，公司领导对于这位候选人各方面都比较满意，所以，叫吴丽敏继续走后面的流程了。这其中有一项，就是对候选人的背调。
说起背调，我们很多人都内心可能都会冒出很多想法。说实话，我对于背调这个事情，也是没什么好的印象，因为我之前就经历过背调的尴尬。准备跳槽，出去面试了一下，结果新公司那边都没确定入职意向，我也还没跟公司正式提离职，但是新公司人事来我们公司背调了。
跟我一样遭遇背调尴尬的人，现实中还有不少。有人为了应付背调，把联系人写成熟悉的同事，并且提前打好招呼的；还有一些离职闹得不怎么愉快，背调时候被前公司给了差评的；甚至有人认为背调侵犯了当事人的隐私。
吴丽敏对于这位候选人进行背调的时候，被前公司的领导狠狠吐槽了一顿。虽然吐槽的内容都感觉没什么特别的，但是工作上这些鸡毛蒜皮的小事加在一起，让人感觉候选人多少有一些问题。
之后，吴丽敏把背调结果整理成报告提交到了领导那边，结果领导粗略看了一下，就让吴丽敏发offer，安排职位候选人入职了。吴丽敏对于领导这样的做法，感觉很不解。原因是背调报告里反映出了候选人的很多问题。之后，领导一番解释，吴丽敏恍然大悟。
领导是这么说的：
员工从公司离职，其实就像跟另一半离婚一样。过日子嘛，总会有些磕磕绊绊的，彼此之间总会有很多不满。最后选择离婚，肯定是相互之间的不满，已经到了无法忍受的地步。现在这个人准备再婚了，你找他/她的前妻或者是前夫，叫给他/她一个评价，你觉得这个评价能好吗？
报告是你写的，内容你肯定很清楚，这些所谓的问题，都是日常工作中的小事，很正常的问题。如果这个候选人真的有大问题，对方肯定会最先想到这些大问题，而不是拿这些鸡毛蒜皮的问题来说事。所以，这些就突出了一个事情，那就是候选人没有任何问题。
听完领导的分析，吴丽敏感觉被领导上了一课，因为以她的年纪和对于婚姻的理解，是绝对不会想到这些的，因为她目前还没离过婚。
