很多人会第一时间想到电视剧《人民的名义》里的赵德汉。因为在电视剧里，侯亮平同赵德汉曾经有一段对话，侯亮平对赵德汉说，听说有人拿个部长跟你换，你都不想要。
电视剧自然是有艺术修饰的。但是从现实来说，赵德汉作为掌握资源审批的重要部门的处室负责人，手里的权力，自然是不言而喻的。同时电视剧里也说，连副省长都要排队签字。也可以侧面说明一些问题。赵德汉虽然是虚构的人物，但其原型也确实掌握了很大的审批权力，也变成了权利寻租的现实。
说回到这个问题，不想提拔，其实不管什么时候，都是一样的。
第一是没有达到自己理想的情况。这种情况有好几类，有一类是要待价而沽。比如之前某地有位公职人员，计划被提拔到当地政协工作，行政级别提高了，但个人很不满意，认为去政协工作是虚职，就要和组织讲条件、耍情绪。电视剧《我主沉浮》中的经典角色田封义提出的职务含权量公式，就是讽刺了这样一些人，凡事讲权力高低，而不论岗位大小。
也有一类人，是为了纯粹的利益。比如原广州市副市长曹鉴燎，就为了想要留任敛财，弄出下属联名写信挽留的闹剧。
还有一类，是畏惧提拔后的岗位，工作相对复杂、强度高。我之前也听过一个情况，一个地方县政府办的工作人员，得到机会到乡镇任副镇长，但要去的乡镇历史问题较多，个人面对新工作任命有情绪等。
类似的情况，其实不管是待价而沽，还是畏难情绪，都是不应该的。这不仅仅是个人问题，更是个违纪问题。纪律处分条例中已有明确规定：“拒不执行d组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销d内职务处分”。诸如此类，已不必再说。
当然，在现实中，提拔也应该遵循合乎情理、人岗相适的情况，不能硬提拔。比如确实有家庭原因（妈妈要照顾孩子）等类似的情况，这些都属于干部个人需要得到悯护的地方。从现行的组织人民来说，已相对比较完备，也不太会出现这种情况了。
另外，在提拔之前，征求干部个人意见，也是一种必经程序。这个怎么说呢，现在的岗位，人等岗居多，有不想提拔的，也有更多想提拔的，这个也很正常。
