“这种更具灵活化、人性化的就业标准，不仅增加应届生试错机会，也促进其就业观念多元化发展”
随着2024年秋季招聘的启动，多地优化应届毕业生认定标准，延长应届毕业生资格时限，不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出，这可以促进高校毕业生以更积极的态度充分就业，让他们更灵活地规划自己的职业路径。（1月6日《工人日报》）
"应届生"政策，初衷在于助力高校毕业生就业，而今却成为部分学生求职路上的羁绊。揆诸现实，应届生身份往往与一些优待政策绑定，比如落户、现金补贴、住房补助等。而为了保留应届生身份，争取考公考编机会，众多学生谨慎择业，缓毕业、慢就业，甚至主动延期毕业。
表面上看，缓毕业、慢就业、主动延毕等，不失为保留应届生身份的一种办法，但在某种程度上，这一系列行为仅是“缓兵之计”，不仅降低了学生就业意愿和积极性，也限制了其视野和求职选择，无法从根本上解决就业问题。
在此情形下，各地根据就业形势、高校毕业生需求等，不断调整应届生身份认定标准——明确不对高校毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。此项举措，值得肯定、值得点赞。
延长应届生身份“保质期”，存在诸多益处。一方面，可以强化毕业生“先就业、再择业”观念，让其在寻求到优质工作、稳定工作前，积极就业、短则就业，并在具体实践中，发现自己的兴趣和优势所在，同时积累相关工作经验、提升自身工作能力，以便为今后求职道路做好铺垫；另一方面，这种更具灵活化、人性化的就业标准，不仅增加应届生试错机会，也促进其就业观念多元化发展。
放宽应届生身份认定标准，固然可以为高校毕业生提供新的可能性，但好政策也要落实到位。用人单位要严格按照规定执行，不能表面一套背后一套——即便用人单位发布招聘信息时，未对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制，但这部分人真的可以进入笔试、面试环节吗？“应届生门槛”会不会依旧存在？基于此，各地相关部门要进行常规性监督，切实地保障应届生求职公平。
当然，延长应届生身份“保质期”，并不意味着就业难度大幅降低。放宽认定标准，的确为毕业生提供更多就业机会，但若想找到优质、满意的工作，还需提高专业能力和自身竞争力。
唯有不断完善毕业生就业规定、倾听毕业生合理诉求，才能充分发掘人才、更好地实现人岗匹配，让各擅胜场的人才充分涌流。
（黄河评论信箱：zghhpl@163.com）
统筹：陈若松
编辑：韩静
