最近有四个事件发生，都是指向劳动者待遇问题。
四件事都指向劳动者待遇
第一件事，2024年12月11日，国内经济会议提出禁止企业内卷式竞争。内卷竞争无非就是拼价格，拼价格的手段之一就是减少人工成本。
第二件事，2024年12月23日，巴西对我国建筑工人待遇问题进行了处罚。主要是因为工人的生活环境过差，工作时间过长。
讲道理，巴西的人均工资也很低，人均月收入不足3000元，很多人的生活条件可能还没中国工人好。据悉在巴西工作的中国工人工资有1.2万，这个待遇也不低。但是我们作为一个高收入国家，应该还是值得更好的待遇。
第三件事，2024年11月，欧盟通过了禁止强迫劳动的禁令。包括工作时间不得超过8小时，一周工作不得超过五天，工资必须按时足额发放等。这个法案明显也是针对我国的出口商品，但是我觉得这个也并非全是坏处，后文将继续分析。
第四件事，市监局发出提醒通知，让出口欧洲企业进行自查和调整。
避免内卷有助于经济发展
我国商品出口的竞争力是多元的，有科技优势，有政策优势，产业链优势，但不可否认也有劳动力成本的优势。
劳动力成本太低，实际上也损害了普通人的权益，对于经济发展来说也不健康。这件事国家也是看得很清楚，转型也迫在眉睫。
但是对于企业也不能一刀切，因为这也会加重企业的负担，目前国内也只能以引导为主。
为什么这个时候会提出避免内卷，因为我们到了一个转型的关键节点。以前我们没有太多的科技优势与欧洲国家竞争，但是目前不管从产业链角度，资本角度，还有科技角度来看，我们并不落后于欧洲，甚至在制造效率上要比欧洲更有优势。
降低劳动力的成本进行竞争，会导致企业利润越来越少，消费力变弱，岗位也会减少。以前两个人做的事情，现在卷成一个人做，对于整体经济也不健康。
要把竞争力提升的关键放在技术创新上，而不应该让企业把精力都放在如何内卷成本上。
这几年国内明明各方面都越来越强，但是感觉收入没有明显提升，就业也变的不容易。本质还是内卷式的竞争造成了这种局面。
来自欧洲的压力，可以加速经济转型
欧盟提出禁止强迫劳动力的禁令，对于进口商品的供应链都适用，他们的出发点仍然是为了加强本国商品的竞争力。
因为从欧盟国家的角度看来，中国现在的科技厉害，产业厉害，劳动力成本还比自己低这么多，这对于他们来说是不公平的竞争。
欧盟这个禁令的效果，可能比我们的国内引导更有作用。因为来自外部的压力，让相关企业转型更有动力。
万一被欧盟发现有员工待遇不好的情况，那么很多出口企业，以及供应链上的公司，就会失去一个很大的市场。
这能迫使这些公司提高员工待遇，把注意力集中在科技创新上，对于我们的经济转型也是好事。
所以，欧盟的禁止强迫劳动的禁令并非是坏消息，可能还是我们正需要的转型压力。这个禁令还有3年生效，也留给相关企业3年的转型时间。
