延迟退”还能评职称吗
2025年1月1日起,新退休办法开始实施。符合条件的职工可以提前退,也可以按点退,还可以延迟退,手续如何办理?人社部等3部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》(人社部发〔2024〕94号),给出了弹性退休手续办理路线图。
职工要想实现“弹性退休自由”——在提前退、按点退、延迟退之间作出恰当选择,首先要明确“前后弹”的参考坐标,那就是新法定退休年龄——男63周岁,女58(55)周岁。
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过渡期内,即2025年1月1日至2039年12月31日期间,法定过渡退休年龄是“原法定年龄+延迟月数”,即男为60+延迟月数,女为55+延迟月数;
其次,要知晓弹性时间长短:以坐标为原点,提前和延迟前各不超过3年。
再次,要了解弹性退休要求,“提前退要在至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位”,延迟退,“所在单位与职工应提前1个月,以书面形式明确延迟退休时间等事项。”
下面举例说明3种弹性退休手续办理方法:
以1966年1月1日出男教师,按规定要延迟4个月,那法定过渡退休年龄就是60岁零4个月,在2026年5月退休。
这样,其退休弹性区间就是60——60+4个月——63+4个月,即2026年1月~2026年5月~2029年5月。
教师如果选择提前退,原则上可以在2026年1月和4月之间任选一个节点退休,这个时候,他就至少要在自己选择的退休时间前3个月书面形式“告知单位”,其实就是写人提前退休申请啊,这个申请的核心句就是“我要选择在X年X月(X日)提前退休”。
当然,对于2025年1月~3月退休教师来说,如果想选择提前退休,比如,就选择在1月份退休,那你现在就可以以书面形式告知单位,人社部相关负责人说“我们已与各地协调好,一季度弹性退休能够正常办理,不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”
所以,1~3月想“提前退”教师无需担心,现在提也不晚啊!当然,对于4月份想“提前退”教师来说,也应该向单位提交“告知书”了!
这样,如果提前退,要早作计划,及时向单位提交告知书!切切!!
教师如果选择按点退——即在2026年5月退休,那你就什么也不用做,单位会及时为其办理退休手续。这个最省事省心。
教师如果选择延迟退——即在2026年6月~2029年5月之间选择一个时间退休,那就要提前1个月向单位提出书面申请,与单位协商,同意后,双方签订书面协议,即可延迟
迟退休前,一定要根据自身实际,做好延迟计划,一年、二年或是三年,都可以,但只能申请一次。
职工提前退休要提前3个月写申请,1~3月份退休职工怎么办?
1月1日,人社部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》(人社部发〔2024〕94号),
规定符合条件的职工可以申请弹性提前退休,但“至少在本人选择的退休时间前3个月,以书面形式告知所在单位。”
这样,职工提前退有以下5个问题:
一是怎样才算是符合条件?
第一,要达最低缴费年限,第二年龄不低于原法定退休年龄,即男60周岁,女55(50)周岁。这两个条件同时具体,方可申请提前退。
二是提前退能提前多长时间?
按规定,以新法定退休年龄——即男63周岁,女58(55)周岁为坐标,向前最多不超过3年。
过渡期内——即2025年1月1日至2039年12月31日期间,法定过渡退休年龄为“原法定退休年龄+延迟月数”。
这样,男职工提前退的参考坐标就是“60周岁+延迟月数”,女职工提前退的参考坐标就是“55(50)+延退月数”。
三是提前退可以任意选择退休时间吗?什么时候提申请?
按照《延迟退休办法》和《暂行办法》规定,完全可以。即职工在原法定退休年龄和新法定退休年龄之间,可以任意选择一个时间节点退休。
比如:1970年1月1日出生男职工,按原法定退休年龄60周岁,应在2030年1月1退休,按新办法,应延迟16个月,到2031年5月退休。
如果这名职工想提前退休,那么它可以在2030年1月1日和2031年5月1日之间,选择一个任时间节点退休。
如果他想选择年满60周岁、即2030年1月退休,那他就应该在2029年10月向单位提出书面申请;
总之,是在你计划退休前的3个月,就要向单位提出书面申请。
四是为什么非要提前3个月提申请,还要写书面申请?
首先,单位工作是一个萝卜一个坑,工作要有计划。
这个计划,一般是年初(如果是学校,就是学年初)就要制订,职工如果不提申请,就意味着按点退休,或可能延迟退休,这可以在学校计划之内。
五是2025年1~3月份退休职工,如果想提前退怎么办?
因为新规刚刚颁布,如果职工不想延退,想在达到原法定年龄就退休,完全可以。人社部相关负责人说(据新华社报道):“已与各地协调好,一季度弹性退休能够正常办理,不会受到提前1个月或3个月申请的影响。”
所以,1~3月想“提前退”职工无需担心,现在提也不晚啊!当然,4月份想“提前退”的职工,同样也应该在1月份就提申请了!
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