为什么大家愿意进入外企工作，为什么大家愿意进入国企工作，为什么大家都挤破头了要去考公。
谁都知道外企公司福利待遇好，被裁员了也会有N加，不像私企，没让你倒贴就算好了。
比如说你在私企单位上班，家里奶奶快不行了，你想要回家见卖卖最后一面，于是向领导或者老板请假，你的领导或者老板说：怎么了？你回去你奶奶就能好吗？
假如你在外企上班，你向你的上司请假：我好累呀，我想休假一周天，你的上司会说，好呀，那注意安全。
刚进外企的时候，每次请假都会向老板编造不同的理由，以此证明请假确实是有事而非偷懒。
终于有一天，上司忍不住对我说，下次你请假的时候直接请好了，这是你的权利。不用和我强调你的苦衷。
经常看到网上网友的精彩评论，外企的下限是劳动法，的上限是劳动法，而私企的上限是《日内瓦公约》，国外对人权的重视程度绝对远超你的想象，人要有尊严才是人不是被剥削的工具！
不得不说这一点还真的是没得挑剔，不能说老外咋滴，无论怎么样，我们就是做不到他们那样的格局，不过有一个老板能做到，不用说大家也知道，那就是胖东来。
胖东来最近又提出要提高员工的福利待遇，12月13日，胖东来创始人于东来宣布公司未来几年将实施多项员工福利提升计划，每周工作时间不超过36小时，周六闭店休息，年假时间最少40至60天，还有员工最低月收入8000元以上。
河南当地的公务员有这样的福利待遇吗，可能都赶不上看胖东来的福利待遇，为什么有这样的格局，汉东来的目的很简单，就是提高员工的满意度，员工满意的企业才能更加健康，一样的，人心换人心，你对员工一点好，员工会对你十点好，只有这样企业才会良性的循环，可惜，我们中国这么多的企业，几乎没有一家能做到胖东来这样的格局。
