2024年即将收官，还记得年初时，韩国发生的“医生罢工潮”事件吗？据相关媒体报道，这次事件的背后，既有医生这个特殊团体为己谋利的原因，也有韩国医疗资源出现了结构性问题的原因，即人口老龄化严重导致的医疗需求爆发性增长。这一事件的发生对我国而言，也具有很大的警示意义。
我国人口老龄化形势严峻
国家卫生健康委老龄健康司司长王海东曾在一次发布会上发言表示：据测算，预计到“十四五”时期，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，中国将进入中度老龄化阶段。2035年左右，中国将60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。
我国人口老龄化呈现规模大、程度深、速度快等特点，有研究指出，中国人口老龄化程度在全球已处于中上水平。而如何让老年人实现“老有所养、老有所医”，成为全社会关注的焦点。
早在2022年，我国《政府工作报告》中就曾指出：“积极应对人口老龄化，优化城乡养老服务供给，推动老龄事业和产业高质量发展”。由此可见，我国应对人口老龄化问题已上升为国家战略。
近一年来，国家也多次发布相关政策，落地实施医养相关政策。而这一战略或许也为医务人员带来了职业发展的新契机！
支持医务人员从事医养服务
2024年12月12日，国家卫生健康委老龄健康司发布《国家卫生健康委 民政部 国家医保局 国家中医药局 国家疾控局关于促进医养结合服务高质量发展的指导意见》。
该文件指出，要强化医养人才队伍的建设，壮大服务力量。在人才招聘、使用和培养等方面向提供医养结合服务的医疗卫生机构倾斜。引导医疗、护理、医养照护与管理等相关专业毕业生到医养结合机构就业，支持退休医务人员到医养结合机构工作。
不仅如此，早在今年年初，民政部、国家卫生健康委等12部门就联合印发了我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策文件——《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》）。
《意见》以发展养老护理员等养老服务技能人才为重点，从拓宽人才来源渠道、提升人才素质能力、健全人才评价机制、重视人才使用管理、完善保障激励措施等方面，进行了全方位制度设计。
《意见》从薪酬待遇、关爱支持、褒扬激励等方面提出相关政策措施，推动建立“拴心留人”的制度机制。其中，《意见》明确支持医务人员的加入，并给出一些激励措施。
1.支持医务人员到医养结合机构（同时具备医疗卫生资质和养老服务能力的医疗卫生机构或养老机构）执业，并在职称评定等方面享受与其他医疗卫生机构人员同等待遇。
2.要提高薪酬保障水平，加大褒扬激励力度，切实提高养老服务人才薪酬待遇。
3.合理确定养老服务人才工资水平，并将工资分配向从事一线工作的员工倾斜。
4.支持各地探索将养老服务高技能人才纳入城市直接落户范围，其配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务。
5.养老服务机构劳务派遣人员享受与养老服务机构劳动者同工同酬权利，并按规定享受相应政策待遇。
6.按照国家有关规定开展养老服务先进单位和先进个人表彰活动，表彰对象向基层养老服务机构和一线员工倾斜。
对于广大医务人员而言，这一系列政策或许是一个新的机遇。在人口老龄化的浪潮汹涌而来之际，医养结合领域迫切需要专业医疗力量的注入。医务人员在传统医疗岗位上积累的丰富经验、精湛医术以及高尚医德，都可在医养结合机构中找到用武之地，不仅能获得同等待遇与更多激励，更是在为应对国家老龄化挑战贡献自己的一份力量！
编辑丨冯熙雯
审核丨卢璐
