摘要：要把握先进性，通过创造性落实来实现领导力。
日前，上海市领导科学学会第十六届“领导科学研究”博士论坛暨第十届青年学者论坛在上海应用技术大学徐汇校区举行。本次论坛是上海市社会科学界联合会2024年青年合作项目，由上海市领导科学学会、上海应用技术大学和中国浦东干部学院干部教育研究中心主办，上海市领导科学学会理论专委会承办，《领导科学》编辑部协办。
上海市领导科学学会会长、上海应用技术大学党委书记郭庆松教授在学术致辞中指出，本次论坛的主题为“中国式现代化•全面深化改革•青年领导力”，切合了时代热门话题。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（以下简称《决定》）明确提出“提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平”。实际上，坚持党的领导和提高党对改革的领导水平贯穿《决定》的始终、体现在《决定》的字里行间。提高党对进一步全面深化改革的领导水平，深刻体现了理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑的有机统一：一是在夯实改革开放的理论基础中体现党的领导水平，二是在推动改革开放的历史进程中彰显党的领导水平，三是在进一步全面深化改革的实践探索中提高党的领导水平。
主旨演讲环节，《领导科学》杂志编辑部主任李军领指出，提高党对进一步全面深化改革、推进中国式现代化的领导水平，对于中国的领导科学学科发展、学术研究、理论建构、实践探索，提出了新的课题。要大力发展繁荣中国式领导科学研究，形成中国领导科学研究的中国特色，解决中西互鉴和中西之别的问题。中国式领导科学研究要突破重大理论问题，构建中国领导科学学科特色的理论框架，解决学科发展和理论研究的问题。中国式领导科学研究要兼顾理论要求和实践面向，为领导工作科学化和建设高素质的领导干部队伍服务，解决理论和实际的矛盾与平衡问题。中国式领导科学研究要着眼于交叉性边缘学科的现实，吸收融合多学科研究成果来丰富和发展自身，解决学科理论和话语体系的建构问题。中国式领导科学研究要吸收各方力量，壮大研究队伍，构建强大的教育培训平台和学术阵地，解决广义上的学科发展载体问题。
中国浦东干部学院干部教育研究中心主任翁文艳教授围绕《新时代年轻干部成长现状的调研报告》作了发言。基于对全国1000多位年轻干部的问卷调研，她发现年轻干部在理论素养、理想信念、履职能力等方面的现状总体较好，但也存在一些有待提升的地方，比如有年轻干部落实能力较强，但是实际测评中却显示领导力不足。她提出四点建议：一是进一步深化干部人事制度改革，鲜明建立公平公正的选人用人正确导向，为年轻干部成长营造良好的政治生态大环境；二是加强年轻干部政治训练，突出问题研讨、实战训练为主的培训方式，如大力推行结构化研讨、案例教学、行动学习等；三是强化日常考核与指导反馈相结合，确定年轻干部精准分类培养方向、因材施教设计重点培训内容；四是在合适岗位大胆使用年轻干部，在实践中促进年轻干部成长。
会上，宣布了本次论坛征文的优秀论文获奖名单，共评选出一等奖8篇，优秀奖7篇。部分获奖征文作者做了交流发言。有的青年学者聚焦政治领导力、改革领导力，提出必须从党的百年实践出发，立足当下党和国家事业发展的现实情况，满足新时代人民群众的需求，科学全面提升党的领导力。有的青年学者围绕数智时代青年领导力培养，提出构建线上线下相结合的领导力培养生态体系，创新领导力引导的内容与形式，拓展青年领导力培养的交叉融合和智能化应用场景。还有的青年学者从文化认同视角探讨了新时代爱国主义教育的深化路径。
上海市领导科学学会副会长、上海外国语大学马克思主义学院院长陈鹏作总结。他指出，本次论坛聚焦领导力尤其是青年领导力建设，敢于触碰真问题，通过调查研究把情况摸清、把问题找准、把对策提实。他强调，要推动理论与实践互动共进。不能简单把落实力等同于领导力，要把握先进性，通过创造性落实来实现领导力。
