12月12日，青岛市即墨区建筑业管理服务中心在青岛海上综合试验场项目举办即墨区建筑工程劳务用工管理观摩交流会，规范劳务用工实名制，杜绝欠薪隐患。
即墨区建筑工程劳务用工管理观摩交流会现场
会议对今年劳务用工管理工作进行了总结，分析了存在的问题并提出后续的工作要求。通过专家讲座和劳务用工资料的观摩，对项目参建人员进行了系统培训，推广了劳务用工实名制管理的先进经验。会议要求全区在建各项目利用好山东省农民工工资支付监管平台，实现施工现场实名制刷卡考勤，劳务作业人员工资核算、发放确认、银行代发、监督检查一体化，实现“底数清楚、信息畅通、资源共享、闭合管理”的目标。
“海上试验场（一期）项目作为青岛市唯一一个迎接国考项目，前期代表山东省圆满完成了国务院2023年度保障农民工支付工作各项迎考任务，得到了检查组的一致好评。”即墨区建筑业管理服务中心副主任于滨介绍，此次观摩会，有会议总结要求，有专家现身说法，有现场观摩展示，多措并举主要目的是学习普及劳务用工管理经验做法，及时规范各自项目的劳务用工管理，从源头解决农民工欠薪问题。
青岛专家库专家孙玉磊讲授实名制经验做法及注意事项
海上试验场（一期）项目总包方中青建安建设集团副总经理孙强表示，近年来，随着国家法律法规的不断完善和社会各界对劳动者权益保护的日益重视，劳务实名制管理已成为我们行业不可或缺的重要组成部分，集团公司非常重视劳务实名制管理，建立了完善的劳务实名制管理制度，重点对人员进场登记、日常考勤管理、按月统计发放、工人离场结算等方面进行管控，通过严格的管理，集团公司劳务用工管理取得了显著成效。
与会人员现场查阅海上试验场（一期）项目实名制资料
来自中即控股集团即墨万达广场项目部的孙桂霞在翻看了海上试验场（一期）项目各项实名制材料后，感叹不已：“今天真是不虚此行，今后我们项目也要向他们看齐，进一步做好劳务实名制工作。”
即墨区建筑业管理服务中心队伍管理科负责人邢春雷介绍，今年以来，即墨区住建局围绕落实实名制管理及整顿建筑市场秩序等方面共检查124个项目，累计排查项目风险隐患156处，立案处罚16起，下达责令整改通知30余份，先后约谈项目主要负责人24余人次，有力促进了建筑行业劳务用工的规范化。
（大众新闻·大众日报记者 薄克国 通讯员 刘元平）
