俊俊是一家区块链企业的开发员,2022年12月20日入职,劳动合同期为2年。上周,俊俊因上腹部绞痛难忍就医,经查为某急性病症发作,需马上治疗并休养,医生给俊俊开了1个月的病假。但俊俊的劳动合同马上2024年12月19日就要到期了,那他的劳动合同可以顺延吗?
来源:上海人力资源和社会保障
编辑:朱人杰
俊俊是一家区块链企业的开发员,2022年12月20日入职,劳动合同期为2年。上周,俊俊因上腹部绞痛难忍就医,经查为某急性病症发作,需马上治疗并休养,医生给俊俊开了1个月的病假。但俊俊的劳动合同马上2024年12月19日就要到期了,那他的劳动合同可以顺延吗?
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