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都说，新加坡的中央公积金（CPF）制度是国家社会保障战略的基石。
它为不同人生阶段提供财务保障，旨在帮助公民和永久居民为基本需求进行储蓄，涵盖医疗保健、住房和退休等领域。
每个月，新加坡的公积金缴交分为雇主和雇员的缴纳部分。而公积金缴款也采用了分层制度，根据年龄以及工资有不同要求。
自2025年1月1日起，新加坡将实施新的缴费基数，看看到了明年，你们到底要交多少钱？
2025 CPF最新缴费基数
1）公积金会员年龄在55岁以下：
月收入少于50新币：不用缴交
月收入介于50新币-500新币之间：雇主缴交17%公积金，雇员不用缴交
月收入大于750新币：雇主缴交17%，雇员缴交20%，总共37%
缴纳公积金时，需要注意的是雇员缴交部分，会由雇主每月代为扣除，并和雇主缴交部分一并打入雇员的公积金账户中。（也就是超过750新币的话，上班每个月只能拿到80%的薪水）
另外，如果雇员月收入介于500新币到750新币之间，公积金局将实行分级雇员缴交基数。
图源：海峡时报
2）公积金会员年龄在55-60岁之间：
月收入超过750新币，雇主缴交15.5%，雇员缴交17%，合计32.5%
3）公积金会员年龄在60-65岁之间：
月收入超过750新币，雇主缴交12%，雇员缴交11.5%，合计23.5%
4）公积金会员年龄在65-70岁之间：
月收入超过750新币，雇主缴交9%，雇员缴交7.5%，合计16.5%
5）公积金会员年龄在70岁以上：
月收入超过750新币，雇主缴交7.5%，雇员缴交5%，合计12.5%
图源：CPF
可以看到，在人还年轻的时候，自己缴交的比例会比雇主交的更高，而年纪越大则反过来了。
这种结构化的公积金缴付基数，让人在不同的人生阶段都可以积累储蓄，以满足当下及未来的医疗保健、住房和退休需求。
不过，以上这个基数并不适用于刚刚拿到PR的人群。在他们获取PR前两年，公积金强制缴交基数会相对更低一些。
比如，刚获得PR第一年的人，不管收入如何，雇员都无需为自己缴费，只有雇主需要。根据PR年龄的不同，60岁及以下PR，每月只需缴纳4%公积金。而60-65岁的PR则只需要3.5%。
具体可看下图：
至于第二年PR，雇员开始需要自行为CPF做贡献了，雇主需缴纳的份额则不变甚至更低。具体可以参照下图。
不过，在得到雇主同意的情况下，即使是刚刚拿到PR的人，也可以协商以正常比例（非上文中的低比例）缴纳CPF。这需要额外申请。
但不管怎么说，每个月大家在拿到薪水后，都要去查一下公司有没有按照要求给自己交CPF哦~
要是被没有遵守公积金法令的雇主，初犯者将面对最高5000新币罚款或监禁六个月，或两者兼施；重犯者则面对最高一万新币罚款或监禁12个月，或两者兼施。
图源：CNA
新加坡CPF的薪金顶限是什么？
除了缴交比例外，有时候有人可能会发现，自己薪水明明很高，但好像每个月缴纳的公积金其实没有那么多？
那是因为，新加坡为公积金实施了薪金上限（Ordinary Wage Ceiling）。这 个上限明年也将提高到每月7400新币，并在2026年涨到8000新。
这个薪金上限是什么意思呢？其实，它意味着一个人的月工资中有多少会参与CPF缴款。
以今年为例，薪金上限是6800新币，那就是说，不管这人的薪水有多高，哪怕上万新币，也只有这意味着前6800新币会被计算并强制缴款（雇主和雇员部分）。
如果你想多存点吃利息的话，可以自行充值，当局不做强制要求。
图源：东方日报
新加坡CPF其他变动
日前，新加坡公积金局发表文告，宣布了一系列更多有关CPF的调整。
1）CPF三大户头利率全面下降
明年第一季度，公积金特别户头、保健储蓄户头，以及退休户头的利率将下调至4%，比今年第四季的4.14%减少0.14个百分点。
4%的利率是保底利率，为了让退休储蓄不至于太少，当局同时推出这两个新规定：
①55岁以下会员的首6万新储蓄（最多2万新来自普通户头），将获得额外一个百分点的利率
②55岁及以上会员首3万新储蓄（最多2万新来自普通户头）可获得额外两个百分点的利率，之后的3万新储蓄享有额外一个百分点的利率
2）基本保健存款顶限提高
65岁以下公积金会员的基本保健存款（Basic Healthcare Sum，其实就是Medisave户头的存款顶限），2025年将涨4000新币，至7万5500新。
保健储蓄的存款可用于会员的个人用途，也可用于支付家属的医疗费用。
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