今日有网友爆料称，一则河钢集团降薪令，一下子让河钢集团所有职工陷入困境。从内容上看，降的名堂还挺多。养老金，公积金，补助，等等都要降。
这一降，算是精准砍到了工人的大动脉上。因为现在钢材形势不好，奖金少得可怜，工人们可都指着工资过日子。而领导又不靠工资过日子，降工资对他们的影响微乎其微。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份让人感慨万千的通知。
河钢集团有限公司集团[2024]48号
关于加强人工成本预算管理的通知
各子分公司:
为进一步提高人工劳效，保障职工权益，将企业人工成本控制在合理水平，经集团公司研究决定，现就加强人工成本预算管理有关事项通知如下:
一、总体安排
集团对人工成本实行全口径管理，即，在加强工资总额的考核和管理的同时，强化对工资总额之外各项人工成本的预算管理.
人工成本预算管理涵盖范围包括:基本工资、奖金、津补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、教育经费、福利费以及外用工费用等.
各子分公司人工成本预算需按要求及时准确填报，并经集团人力资源部和预算管理领导小组审核确认。
人工成本预算需分项填列，每年6月底、12月底，要重新核定工资总额基数，同时修订人工成本各项预算。
二、管理要求
(一)工资总额预算
1.各主业公司工资总额预算分为工资和奖金两部分。为保障职工权益，工资按标准及时发放，奖金与经营业绩(主要是生产经营现金流)挂钩。
4.对于员工办理退休和内退导致的工资总额变化，每年6月底、12月底要进行工资基数核减，劳动生产率达到先进水平的单位，经集团研究同意，可以实行“减人不减薪”。
(二)住房公积金
按照《河北省住房公积金归集提取管理办法》规定:单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于5%，最高不得超过12%。缴存单位可以在5%至12%区问内，自主确定住房公积金缴存比例，
目前，集团所属各子分公司住房公积金企业缴存比例多数按规定上限12%缴纳，职工缴存比例贴近规定的下限比例缴纳，各子分公司应主动与属地住房公积金管理中心协商，适当调整企业缴存比例，原则上要求自2025年起企业缴存比例控制在9%以内.
企业缴存比例下调后，可适当调增工资总额预算，可调增工资总额=企业缴存比例下调额度÷1.5，
(三)对于津补贴的管理要求
1.因退城搬迁到新区工作发放的异地工作补贴
该项补贴是因员工上下班路途占用时间增加而设置，可参照延长工作时间给予150%的加班费，各子公司应按人均小时基本工资x2小时x150%x实际出勤天数计算该项补贴，对于目前实际执行超过标准的，可将超过部分调整至奖金列支。
2.取吸补贴
在取吸费缴费价格政策没有变化的前提下，不允许提高取暖费补贴发放标准，如有此类情况，要将发放标准恢复到合理水平.
3.对各项津补贴进行梳理和统一
目前，集团所属各子分公司津补贴名目繁多，发放标准不统一，要采取有力措施进行梳理，不合理的津补贴项目要予以取消.保留的津补贴项目要统一政策标准，合理确定享受人员范围。同时，要确保统计数据的准确性…
这份通知写得非常细致，但是核心大纲就是降薪将福利。比如，对工资总额预算的管控。再比如，公积金此前是按12%缴纳，现在要求统一按9%。
可以说，这个政策的指引明确，导向性强。作为现代化企业，做到了薪酬福利的精准管理。
- 针对此事，网友们议论纷纷，各抒己见。
有网友建议，从集团办公室到各子公司办公室裁员40～50%，效率提高了，业绩也就好了。不要总盯着一线工人，你把他们奖金都停了也没用。他们只是最低的生产成本。
有网友表示，我们公司老总年薪三百多万，我一年不到十万，我还得成天加班加点，平常还得听他讲话教育安排工作等等，有时我就在想，这是为什么？
有网友感慨，成绩是领导干出来的，亏损是职工开钱太多造成的，领导有成绩就得多开。亏损了，人工成本太高就得降。逻辑没问题。只要是职工饿不死，就是这任领导的成绩，还得重奖。重奖之后又缺钱了，再出个49号，多简单点事啊。混到换届，反正也没人查没人管。
有网友评论，企业亏损和打工人有什么关系，他完成了工作目标，就应该开全薪，企业亏损应该由管理者承担责任，降级降薪，甚至终究法律责任。
有网友指出，活着，等待大环境变好，钢铁行业时好时坏，总资产，高投入，高密度，如果都是高薪，那企业肯定活不下去。
有网友认为，现在的套路都是领导干部的工资部分（基本工资+岗位工资+绩效工资等）比员工多不了太多，主要是年底奖金高，占年度总收入的70%以上。所以降领导工资，根本没用，限制年薪总额才是减小贫富差距的根本。
- 其实，一家大型企业启动降薪，彰显的不仅是这家企业的效益，更是一个行业现状的缩影。
2024年12月5日-7日，2025中国钢铁市场展望暨“我的钢铁”年会在上海盛大召开。7日大会上，上海钢联电子商务股份有限公司董事长朱军红发表致辞。
2024年对钢铁行业而言，是非常艰难的一年。朱军红表示，目前，我国炼铁能力已达10.14亿吨，电炉炼钢产能达到2.05亿吨，预计2024全年粗钢表观消费量约9亿吨，钢铁消费需求总体已进入下降通道。朱军红指出，减产是走出困境的唯一途径。钢铁行业就能摆脱过剩困境，恢复市场秩序，实现有效益的发展，为技术革新、绿色转型以及产业结构优化提供坚实的支持。
有评论认为，这些年国内钢铁业产能产量为什么这么超级过剩，根本原因就是各自为政，什么大局观念，统筹发展一句空话而已，在高科技领域发展没有人愿意投资创新，眼前利益第一。
因此，朱军红的发言是有针对性的，也是及时的。关键就是解决产能过剩的现实问题。其实，钢铁行业如今的现状，和很多行业又何其相似？
无论哪个行业，哪个赛道，产能过剩，同质化产品竞争，最终导致的就是，价格恶性内卷，企业生存环境越来越差，直至很多企业被迫淘汰出局。
作为企业，要想实现可持续健康发展，核心问题，还是要生产差异化产品，多增加研发和创新投入，提升自己的核心竞争力。
对此，你怎么看呢？
