为进一步加强企业技能人才队伍建设，促进技能人才能力提升，近日，聊城联通组织开展市场线岗位关键技能人才五、六级评价考试。
本次考试涵盖营业员、智慧家庭工程师、社区经理、商客经理、渠道经理、客户运营经理等多个关键技能岗位。通过考试评级，将进一步激发关键岗位技能人才的工作热情和积极性，为企业高质量发展奠定人才基础。
近年来，聊城联通不断健全“技能托举”选拔体系，促进人才脱颖而出，围绕“核心技能提升”目标，以“基础达标”和“专业拔尖”为培养路径，广泛开展技能认证和业务比武活动。新建智家工程师实训基地，已举办8期191人次培训，完成799名员工1-4级技能认证，高技能人才占比达15%，在集团和省公司技能大赛中屡获佳绩。
（王旭奎 陈金岭 杜群群）
