江苏女排后继无人！不是没有人才，而是上层不重视，教练不会培养
江苏女排近年来的连败，让人感到一种无法言说的痛惜。不是没有潜力球员，而是上层的决策失误和教练的能力瓶颈让一切努力变得徒劳。要知道，像吴梦洁、唐欣这样的年轻选手，完全有可能撑起江苏女排的未来，然而，问题的根源却并非球员，而是在背后管理层的无视和教练组的短视。
从成绩到未来的期许，江苏女排已经处在了一个尴尬的境地。曾经，刁琳宇、张常宁等球员在国内排球界声名显赫，然而随着全运会的临近，她们的退役成为了一个无法回避的现实。龚翔宇的未来也悬而未决，曾经的江苏女排铁三角逐渐散架，而新老交替的过程显然并未顺利推进。江苏女排的主攻位置或许有唐欣和吴梦洁这样的潜力股，但二传位置的短板，尤其是在刁琳宇退役后，几乎成了江苏未来发展的最大隐患。
问题不在于人才，而在于如何激活这些人才。我们常说，赛场上的表现，往往取决于幕后教练组的运作。江苏女排近年来的低迷成绩，无疑是教练和管理层的不作为。特别是在球员的培养方面，很多年轻选手虽然天赋出众，但在实际操作中却缺乏必要的训练和磨练。举个简单的例子，杨佳和万梓月这两位副攻，尽管在初期被看作“潜力股”，但四五年过去了，她们的成长几乎停滞不前。龚翔宇再好脾气，也忍不住批评她们，难道这不是最直接的警示吗？
回想一下，李盈莹刚开始加入国家队时，一传表现并不出色，但她通过不断的努力和教练的指点，逐渐弥补了这一短板，最终成为球队的核心。相比之下，江苏的一些球员虽然有着同样的机会，却未能在教练的指导下有所突破。为何周页彤的进步迟缓？难道她的天赋真的无法与其他球员相比吗？答案或许就在教练和管理层的态度上。
我们还得说，江苏女排在面对张籽宣、宋嘉译等年轻球员时，也没有给她们充分的培养和上场机会，反而让她们在替补席上煎熬了几年。试问，球队希望这些年轻球员如何在压力中成长？教练组的手段是否足够科学、有效？显然，江苏女排的问题远比表面看到的要复杂。
看似是“进步缓慢”的球员，背后其实是一个系统性的问题。江苏女排的未来，在很大程度上取决于教练组如何使用手中的“牌”。如果总是把球员的表现归咎于“天赋不足”，而忽视培养体系的欠缺，那江苏的未来注定只能在短期内沉寂。可以想象，如果教练和管理层始终坚持这种“你努力就行了”的思维方式，那么即使江苏女排现在有一些很有潜力的球员，未来的成就也将大打折扣。
江苏女排真正的问题，不仅仅是球员个人能力的差距，而是背后管理层的麻木与教练的短视。虽然有范伯宁、陈晓辉等身高和实力都具备潜力的球员，但缺乏系统化的培养和科学化的训练方法，如何能够发挥这些年轻球员的最大潜力？江苏女排的管理层，是否真心关心球队的长远发展，还是只是关注短期的荣誉和眼前的成绩？
事实上，江苏排管中心对女排的重视程度，并不足以促使整个团队朝着正确的方向发展。看一看吴梦洁、唐欣等年轻球员，她们的能力已经不容忽视，但要想她们在未来的比赛中有所突破，必须要在技术、心态和战术上得到教练组的精心打磨和培养。如果缺乏这种长期、深入的培养，即使有天才球员在，也不过是浪费。
说到这里，我们必须承认：江苏女排的确有一些不错的苗子，但是否能够脱颖而出，最终还是取决于管理层和教练的智慧。毕竟，天赋并非决定一切，环境和培养才是决定成败的关键。现在的问题就是，江苏女排的管理层能否从失败中汲取教训，真正关注到球员的成长，避免再次浪费那些本该成为未来明星的潜力股？
这让人不禁反思：我们如何在一个极具潜力的队伍中发现并培养出真正的未来之星？是通过合理的管理和训练，还是仅仅依赖球员的“自然”进步？
