近期医保统筹账户年底清零消息频频荣登热搜，关于医社保、退休人员待遇等话题又成为大众讨论的焦点。
医社保等问题与我们个人切身利益密切相关，理应予以重点关注，2025年1月起，在职和退休人员待遇有变化，挺重要的，一定要看。
一、医保个人账户划入标准
从2025年1月起，在职和退休人员待遇的变化，最明显的一点体现于医保个人账户划入标准的调整。
医保个人账户划入时，增添了医保个人账户家庭共济范围，这为许多参保人带来了新的福音。
说起职工医保个人账户家庭共济的功能，很多人可能表示比较陌生。
它指的是职工医保个人账户内的储蓄，可以供以用于配偶、父母、子女等家庭成员在医保定点机构就医所产生的费用。
像我们的子女生病时，以前无法通过医保账户进行支付，但医保家庭共济功能开通以后，子女感冒发烧看病的费用，也可以走我们个人的医保账户。
目前医保家庭共济功能已于全国各地陆续上，但是医保家庭共济在使用时也有一些限制需要注意。
请注意，职工医保个人账户家庭共济时，其包含的范围一般不包括配偶的父母。
同时即使我们是给自己的亲属使用共济医保的账户，但并不意味着受益人仍可以享用我们同样的报销待遇。
比如职工医保可以报销70%，但家庭共济的成员仅能凭借自己现有的医保条件报销到50%，那么享有共济的家庭成员，则无法享用可报70%的优待。
医保家庭共济功能，扩大了医保的覆盖范围，提高了医保资金的使用效率。
但医保家庭共济功能对于不擅长智能设备的老年人而言仍然存在一些壁垒。
随着医保供给功能的全国上线，现在“跨省共济”功能也已实现全国9个省份、31个地区的统筹，利好政策正在一步步惠及民生。
个人账户的划入标准于职工医保改革后也有了较大的变化，划入金额全国各地仍有较大的差别，但是总体而言仍然处于100-200元之间的范畴，上下浮动。
退休人员医保将按照上年人均养老金的2%进行返款，这主要基于养老金调整和养老金的重算，也就是说个人养老账户的金额将变多。
但是于医保缴费而言，从2025年1月起，将实行医保缴费等待期相关政策。
一方面涉及到固定等待期的调整，将调整为3个月；其次为等待期调整，最后是修复等待期调整。
医保缴费等待期新规定的实施，进一步完善了我国现行的医保制度，使医保缴费更科学有效。
二、丧葬抚恤金的增加
说到企退人员丧葬抚恤金，可能很多人会表示陌生，但丧葬抚恤金作为退休人员离世后应得的份额，自2025年1月份起，其待遇会有所增长。
那丧葬抚恤金的适用范围又包括哪些呢？
根据有关文件规定，丧葬抚恤金适用人员为国家机关工作单位人员，因疾病病故，方可发放丧葬抚恤金。
丧葬抚恤金可以用于往生者的后事和遗属的日常生活。
在领取丧葬抚恤金时，需要提供受益人的死亡证明、亲属关系证明、养老金领取证明以及能证明自己与受益人关系的相关证明，于当地医保局进行领取。
丧葬抚恤金体现了国家有关部门对于企退休职工的保障，但在具体实施过程中，也出现了亲属之间的利益纠葛等相关民生案例。
丧葬抚恤金的发放金额一般为固定的，通常根据我们所在的省市上年度的城镇居民人均可支配收入来作为衡量标准。
一般为该标准的2倍，如果是因公牺牲或者是被追授为烈士的，可提高至20倍。
同时对于在职职工和退休人员，抚恤金发放的月数是根据缴费年限来确定的。
分为5年、5-10年、10-15年和超过15年这几个档次。
不足5年的发放基数的3倍，而超过15年的，每多缴1年可多领1个月，上限为24个月。
对于退休人员而言，至少可以领取9个月，缴费年限超过15年的同在职职工一样的待遇。
丧葬抚恤金由一次性全部发放，它是养老保险统筹账户的部分，并非个人缴纳的部分。
对于所在省市上一年度城镇人均可支配收入越高的地区，丧葬抚恤金发放的份额就将越多。
丧葬抚恤金标准的调整，体现了国家对于企退人员的优待。
丧葬抚恤金的发放可以帮助遗属度过捉襟见肘的时期，同时给予往生者体面的处理。
丧葬抚恤金体现了国家对于起退人员群体的关注和保障与兜底。
由于丧葬抚恤金的发放与千家万户的个人利益密切相关，因此丧葬抚恤金政策在实施过程中也存在一些困难和挑战。
如何更加精准的核算企退人员的丧葬抚恤金金额，也给医社保工作人员提出了更高的工作标准要求。
三、养老金调整仍然在路上
延迟退休政策一出，令很多人忧心忡忡，甚至很多人对这一项新政策怨声载道。
但其实从长久发展的角度而言，延迟退休政策利国利民，尤其将其与养老金相挂钩，更是为职工们多了一重保障。
从2025年起，养老金调整的变化最先体现为最低缴费年限的增加，从现在的15年将逐步增加到未来的20年。
也就是说想，如果目前的你仍然还未退休或已经接近退休，想要领取到养老金，那么需要再多缴纳几年养老保险。
对于已经退休的职工而言，从2025年起，养老金调整幅度将更高，在计算养老金时，工龄、缴费基数都是非常重要的因素。
如果你已经工作超过30年，也就是你的累计工龄超过30年，那么在养老金调整的过程中，你的养老金调整幅度可能会逐年增加。
而这些政策的实施也是国家为了奖励长期工作者的贡献，同时也呼吁目前在岗的职工积极参保，多缴多得。
目前就我国31个省份公布的相关的养老金调整方案，平均涨幅大约都在3%左右，同时对于不同工龄的退休职工而言，养老金的调整幅度也各有不同。
对于高龄老人而言，70-75周岁的每月还能多拿21块钱，75-80岁的每月还能多拿29块钱，80岁以上的，每月还能多拿39块钱。
由于养老金的调整，各地并不统一，于部分地区已经开始执行新的过渡性的养老计算办法。
尤其对于江苏地区的部分企退员工，还能在2025年初收到一份一次性过渡性养老金的补发。
但对于部分在职人员而言，由于社保缴费的基数是按照上一年月平均收入来确定的，如果你2024年的总体收入要远远超出2023年的总体收入。
从2025年1月份开始，社保缴费基数将提高，导致个人账户代扣的金额也相对会提高，也就是会出现到手的工资可能减少的情况。
不过对于这种情况也不必过多担心，这是社保缴费基数提高的正常反应，从长远来看，这是一项好的利民政策。
四、社保最低缴费基数上涨
社保最低缴费基数的调整也令很多人惴惴不安，目前全国已有20个省市选择社保缴费基数上涨。
其中社保缴费基数上涨领头羊当属北京市，上调幅度达495。
社保缴费基数的增加不仅令灵活就业人员惴惴不安，同时对于小微企业而言，发展也更加举步维艰。
由于部分灵活就业人员本身无固定工作，收入极不稳定，而社保缴费基数下限的增加，也令他们增加了支出，给他们的生活增添了不稳定性。
而对于部分小微企业而言，这意味着他们将承担更多员工的上涨的社保金额。
为了能够节省成本、减少开支，一些企业可能会选择裁员、降薪，甚至将正式职工合同转为劳务派遣。
这些举措对于职工而言都是有弊无利的，基于此状况很多灵活就业人员或者是劳务派遣员工选择断缴社保，但这是极为不理智的行为。
对于目前大部分普通人而言，养老金是保障我们未来生活的一棵大树，播种的越早，未来我们乘凉时就越舒适。
因此一定要把握社保补缴的相关机会，即使我们不能缴纳最高档位的社保，也可以根据自己的实际情况量力而行，尽量别让社保缴纳出现空档期。
目前距离2025年仅有不到20天，2025年悄然而至，对于在职和退休人员而言，2025年仍然有许多值得期盼的利好消息。
密切关注2025年在职和退休人员社保、养老金待遇变化的相关举措，合理规划，增强我们未来生活的保障。
