在体制内，大家都渴望谨慎，提拔晋升往往被视为一种荣耀和地位的象征，代表着个人社会地位的上升，是一种正面的激励措施。然而，并非所有的提拔都是好事。
实际上，有很多提拔我们需要小心，谨慎对待：
1、明升暗降的提拔。
简单来说，就是被提拔者在职位上有所提升，但实际的工作状况却不如以前，很多是权利不如以前，职业发展受到阻碍。这种明升暗降的提拔只是一种表面工程，以后的发展没有帮助。拿企业举个例子，比如一个公司的部门经理，由于他在工作中表现出色，被提拔为公司的副总经理。然而，在新的职位上，他不再负责管理具体的业务部门，而是被安排负责协调部门关系等事物。与此同时，他原本管理的重要业务却被分配给了其他人。这种情况下，虽然他在职位上有所提升，但实际上却被剥夺了原有的权力和职责，这就是明升暗降的提拔。
这种提拔方式可能会导致被提拔者感到不满和失落，在进行提拔时，组织应该充分考虑被提拔者的能力和职责，并确保提拔的公正性和合理性，避免出现明升暗降的情况。
2、提拔到高风险岗位。
有些提拔会将你安排到高风险岗位，如负责安全。有些岗位的风险性极高，有些岗位很容易引发社会舆情成为焦点。如果个人能力不足以应对这些挑战，调往这类岗位反而对职业发展是不好的，比如安全环保，一旦出问题，都会被问责免职。
3、提拔到无法胜任的岗位。
有些提拔，你的专业能力无法胜任，有些需要专业对口才能胜任，请谨慎选择。这种不仅增加了工作难度，可能因为不能胜任而耽误工作，损害你的个人形象，给政府和百姓造成损失。所谓量力而行，我们应该对自己有清晰的认知，婉言拒绝这种提拔可能对你以后较好。
4、提拔到偏远地区。
有些提拔会将你派往条件极为艰苦的基层岗位，如偏远山区或贫困村。在这些地方工作，你不仅要面对艰苦的生活条件，还可能会因为地理位置的限制而影响个人发展。当然，政治觉悟够高，希望为民做出一些实事的同志，这种提拔能提供施展抱负的舞台，何乐而不为呢。
5、踢出核心圈的提拔。
有些提拔会将你从权力中心调离，故意让你远离决策核心。
综上所述，体制内的提拔并非全都是好事，每个事物都有两面性，需要审慎对待。我们要根据自己的实际情况作出清晰明确的职业规划，避免盲目履新。
