近日，在山东科技大学举办的第三届“山海泉”青年学者泰山国际论坛上，来自都灵理工大学、牛津大学、京都大学等国际知名高校的45名青年人才现场便与学校签订了《人才引进意向书》，这充分展示了山东科技大学对青年人才的诚意和吸引力。
作为推动社会高质量发展的关键变量，山东科技大学深谙青年人才的重要性。加大高层次人才引进力度；构建从青年人才到领军人才的多元化培育支持体系：持续优化青年人才评价机制……近年来，山科大大力实施人才优先战略，高频出台一系列青年人才政策，打造“热带雨林式”人才生态，确保他们引得进、育得好、留得住，从而凝聚起“最大公约数”，转化出“最大动能”。
敞开引才之门，国家级、省部级人才翻倍增长
山东科技大学副校长阳凡林介绍，学校按照不同层次人才的不同需求，建立了层次明晰、系统多元的人才引育政策体系。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。学校坚持在“引”上做文章，让人才有劲头。学校抢抓山东省学科建设“811”项目重大机遇，以学科规划引领师资队伍建设，以人才团队建设支撑学科发展，加大高层次人才引进力度，突出高端、突出青年、突出海外、突出精准、突出团队、突出效益，为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和科研支持。
为了更好破除堵点难点，积累吸引青年人才的先行优势，学校近期修订了“山海英才工程”和“菁英计划”。人才工作办公室副主任郭洪波介绍，“山海英才工程”主要针对具有较高学术造诣，在国内外学术界有较大影响力的学术带头人、学科带头人。比如山海英才第三层次是指学术水平高，具有成长为本学科领域领军人才潜力的优秀人才，或相当水平的海外优秀人才、工程应用型创新人才。来校后直接聘任三级教授，并可聘为博士生导师。“菁英计划”重点引进年龄不超过40周岁的海内外优秀青年博士，此次修改将待遇提升了一个层次。比如“菁英计划”A层次，来校后直接聘任四级教授，并可聘为博士生导师。另外，此次修订还专门放宽了海外人才入选条件。
树牢“贤才者，国之大宝也”的“大人才观”，敞开引才之门，才能做到“聚天下英才而用之”。2019年以来，国家级人才增长1.5倍，省部级人才增长3.5倍；纳入山海英才管理91人、纳入“菁英计划”管理541人、纳入杰出青年人才培育6人。
评价机制灵活化，让人才驶向晋升“快车道”
做好人才工作，既要加大人才引育力度，又要做好人才用留文章。除了实打实的政策激励外，山科大还立足各类人才的具体需求，“精准滴灌”为其量身定制成长方案。
1987年出生的测绘学院副院长徐莹博士毕业于香港理工大学，2016年，她来到山东科技大学工作，从事北斗海洋精密导航定位关键技术研究工作。她说：“学校为青年教师提供了良好的科研平台，具有竞争力的奖励政策和岗位晋升制度，让人人皆可成才。”2019年，她获批成为山东省卫星定位导航青创团队负责人；2023年，纳入学校山海英才人才工程，直聘教授四级岗位。一系列的支持培育助力她入选山东省泰山学者青年专家，并获自然资源部青年科技奖、中国卫星导航定位科技进步一等奖。
在山东科技大学，像徐莹这样迅速晋升的青年老师还有许多。近年来，学校持续优化青年人才评价机制，完善专业技术岗位聘任制，推进评价标准“破四唯”与“立新标”并举，建立“直聘制”“直通车”等基于“业绩水平”和“实际贡献”的晋升方式，为优秀青年人才脱颖而出建立快车道。直聘制是山科大2022年起推行的晋升新渠道，对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会事业发展中做出重大贡献的教师，可申请直接聘任到相应岗位，不受学历、年限等限制。自实施以来，就有14名青年教师晋升教授，32名青年教师直聘副教授。
“给平台，给舞台”，是山东科技大学千方百计优化育才“土壤环境”的另一举措。山东科技大学科技处副处长李琳说：“学校举全校之力，着力打造高能级科研平台，为每位老师的发展助力。我们抓住今年国家重点实验室重组的历史机遇，集中全校资源，谋划了露天煤矿灾害防治与生态保护全国重点实验室，已完成答辩，非常有希望实现国家级平台的突破。省部级实验室现在有32个，山东省重点实验室也在重组。学校已形成了国家-省-市-校多层级的高水平创新团队建设体系，让青年教师可以开展有组织的科研，最大限度、更加全面地释放人才的潜力、活力。”
据悉，山科大还持续加强师德师风建设，实施教师系列培训计划。近3年，选派教师公派访学研修268人，参加挂职、实践锻炼274人。截至目前，学校专任教师博士化率达到71.2%。
“留”有诚意，一系列配套设施逐步完善
今年9月，毕业于澳大利亚悉尼科技大学计算机视觉方向的张晓林博士正式加入山东科技大学，此前三年，他先后在深圳商汤科技和摩尔线程进行算法研究。“在我入职的过程中，学校领导、黄岛区招才中心、区教体局的领导积极帮我协调和调动我爱人的工作，将她调入新区心仪的学校工作，让我们避免两地分居。学校还为青年教师提供了安家费和零租金校内住房，让我们能够迅速安顿下来，减少生活上的后顾之忧。”
写好青年人才引育大文章，还要给予青年人才润物无声的人文关怀，让他们“创”有支持、“住”有安居、“留”有诚意。近年来，山东科技大学教育教学条件和服务保障水平不断提升，图书信息中心、工程实训中心、智能无人系统创新研究院等一批高质量项目陆续建成投入使用；教职工餐厅、人才公寓、科大幼儿园、九年一贯制附属学校等一系列配套设施逐步完善，人才的归属感、获得感和幸福感持续增强。
“关键变量”正滔滔不竭地转化为推动学校高质量发展的有力动能。国家自然科学基金项目连续四年破百，总计获批600余项，其中人才获批占比63.3%；省部级以上政府奖自2018年以来总计获批50余项，其中人才获批占比72.9%。学校多次获评“山东省人才工作先进单位”。
把心暖起来，把人留下来，把事干起来。一项项务实举措，必将让各类人才在山科大这片生态雨林中找到生根发芽的起点，厚积聚木成林的强大力量，谱写学校高质量发展新华章。
（大众新闻·大众日报记者 薄克国 通讯员 郭菁荔）
