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众所周知，德国是典型的对学历祛魅的欧洲国家。
具体表现为德国在小学四年级的时候就开始分流。如果孩子察觉到自身没有学习天赋或者是被包括家人在内的身边人评价不适合深造。那这个孩子就会有很大可能成为一名技术工人。
因为在德国往往只有两条路可以走，要么沿着学习的道路一直前进最终成为科研人员，做脑力劳动；要么就成为一名蓝领，做体力劳动。
当然，这是传统的两种关乎到德国人未来和人生命运的道路。随着人工智能的兴起以及移动互联网＋同人们日常生活已经实现深度融合，当下的德国人其实有了更广阔的道路选择。
比如说一些德国人转型成为了网红旅行博主，专门分享在旅途当中的见闻。
然而，一个不争的事实却是即使是做蓝领，工资也比公务员高。也就是德国的情况其实正好和我国相反。
如果我国能够做到像德国一样，在技术工人的薪资待遇上超过公务员事业编，那会有什么变化呢？这样的场景可能在当下实现吗，还是说要在共产主义高度发达的未来才会得到实现？
暂且按下列举诸多变化不表，先来回答第二个问题。答案是不会在当下实现。因为公务员对学历仍然有着最基本的要求。相较于成为一名技术工人来说，公务员的门槛无疑更高些。
仅从准入门槛上来说，公务员的薪资待遇就要比技术工人要好。当然，这里指的是一般平均水平。像头部的技术工人也可以获得很好的薪资待遇，可是头部技术工人比例又有多少？
然而，对比发展中国家和发达国家之后我们就会发现一个百思不得其解的问题。那就是在发达国家往往技术工人的平均薪资待遇要好过公务员，这种情况不单单只出现在欧美发达国家。
像日本和韩国也出现了这种情况。比如韩国总统和日本首相在当下都是高危职业；反而广大发展中国家的情况却是截然相反：一般公务员的薪资待遇往往要好过绝大多数技术工人。
有专家认为之所以会出现这种情况主要是发达国家走过了比大多是发展中国家还要久的发展历程。在发达国家早期时，公务员的薪资待遇就比技术工人好。只是后来慢慢进行了调整；
另一观点则从公务员角度出发，认为发达国家的各种制度已经达到相对完善和成熟的水平状态，因此公务员的地位和作用就没有技术工人那么大了，降薪也就成为再正常不过的事情了。
再加上技术创新可以带来较大变革的缘故，技术工人的地位有了大幅上涨的突出情形。在科技创新的重要性程度不言而喻的今天，技术工人变得比公务员还要金贵也就是必然的了。
不管发达国家如何，就我国当下情况来说，要想做到和发达国家同等程度无疑还有很长一段路要走。因为我国仍然处于社会主义初级阶段，距离中等程度的发达国家还有一段距离。
因而公务员的薪资现状肯定不会得到大幅改动。如果要想实现这种情形，很可能需要实现共产主义。也就是人们物质生活极大富裕，医疗教育养老等问题得到较为妥善的解决和处理。
事实上，这也是一众发达国家普遍走过的路径。在自由资本主义发展时期，工人的待遇并不好。马克思曾经指出，如果资本家不过度榨取工人的剩余价值，就无法实现资本逐利的目的。
资本的聚集本身就带有很强烈的原罪属性。在垄断资本主义时期时，这种表现更是发挥到了极致。大资本家通过包括操控政治、贿赂选举等形式在内的众多方式极力追求利益最大化。
在这两段资本主义的发展时期，工人阶级和无产阶级同资本家爆发了或大或小的众多矛盾。后来资本家才真正明白了要想让一众工人认可资本主义制度，势必要让出其中一部分利润。
以获得可持续发展。这也就是当下人们能够看到的在发达国家当中技术工人可以赚取相对高薪资的缘由所在。资本家为切实保障这部分利益真正在工人身上实现，还推出相关制度。
比如把休假加班补偿制度算在福利待遇中，此举赢得了工人的普遍认可。说白了技术工人能拿高薪是相互妥协的结果；公务员能在以前拿高薪而现在拿不了高薪也是相互妥协的结果。
按照这个逻辑说下去，如果我国的技工工资可以超过公务员，那将会出现以下变化：首先是学历贬值的程度会得到一定减缓，社会对于教育的认可将得到一定提高。教育会吃到保底；
中等收入人群比例增多会致使各行各业得到均衡的发展，而不会像富裕的时候，上层产业赚得盆满钵满；而贫穷的时候，下层产业民生凋敝一如壮士断腕。
人们不会一味追求成功，反而会更加注重于获得精神上的满足，对一些事物会有更清醒的认识，不会随便就陷入到内耗焦虑的境地当中；工业体系将更加建立健全，人们可以购买到更多物美价廉的工业品；
社会信用会得到极大改善，不会有太多人轻而易举地或是主动或是被迫“破产”；内卷将会找不到活路，人人会变得享受工作，而不是一味地在工作中寻找获取生存下去的唯一价值；
人民的幸福指数将会大大增加，互帮互助团结友爱的和谐人际关系将会得到更大范围内的弘扬......这些变化其实就是当下发达国家人们的生活状态。只要是发达国家有的，我们也会有。
但是这些变化要想出现，肯定还要度过很长一段时间。更不必说，当下已是人工智能得到极大发展的时代。值得注意的是，有观点认为我国人口基数太大，这样的场景几乎不会实现。
因为人口基数太大会给人们带来一种生物上的错觉，如果不能同他人在激烈的竞争中胜出，那就会被理所当然地淘汰。因此不少人不是不想停止内卷，而是“被迫”和他人一起内卷。
如果我国给技术工人大幅提高薪资待遇，那么最终的效果仍然会是不少人拼命内卷，成为名副其实的卷王。然后一些得到保底的技术工人也会拼命向上挤，说不定还可能会打两份工。
一份是做技术工人拿高薪；一份是成为公务员，得到心理慰藉。
只能说这种观点有些片面，因为邻国日本就是一个很好的例子，而我国当下已经在很多方面和日本有相似和近似之处。
参考资料：
德国各州公务员工资差距大 柏林公务员工资最低丨海外网
德国如何培养高素质技能人才？丨科技日报
德国卡车司机短缺，高薪引进海外劳动力，中介：第二年月薪4万元，应聘的人大多快40岁丨九派新闻
