最近，一名香港网友痛批内地劣质职场文化的视频在两地爆火。
这名香港网友自称最近在帮内地某个非常大的手机品牌在香港做招聘，结果发现该企业将内地招聘中非常不好的习惯带到香港！
（图：香港01）
其一就是限制年龄，该品牌不看年龄35岁以上的求职者，且招聘的工作岗位并非产品开发等需要年轻人的岗位。
其二就是该品牌与受聘者仅签两年的短期合约，并非香港职场中惯用的永久合约。
这名香港网友还表示已为该品牌找到了一名30岁的求职者，但他觉得求职者不会与品牌签约，因为以上两点招聘要求完全不尊重员工。
此视频一出随即引发了网友们的热议。不少内地网友纷纷表示支持抵制这种劣质职场文化。
毕竟在年龄限制上，不少深受其害的内地网友都对此十分痛恨。
有网友甚至辣评：那么上班的第一件就是将老板开除，因为老板一定超过35岁。
和内地不一样
香港职场不倦35岁门槛
在当前的经济形势和就业形势下，35岁年龄焦虑在内地越来越明显。
某书裁员20%，某想汽车干掉许多技术人员……几乎每隔一段时间，我们便可以在新闻上看到企业裁员的消息。
不要说35岁以上的朋友，就连应届毕业生现在就业都很难。与内地形成鲜明对比的，是香港对待大龄职场人的态度。
与内地职场不同，香港职场在对待 35 岁以上求职者以及职场文化等方面呈现出截然不同的特点，显得与内地格格不入。
前段时间内地朋友被这张香港的招聘启事震撼到了，欢迎年龄65岁以上人士应聘大楼保安员。
在内地人士都在问「尊嘟假嘟」（真的假的）的时候，港澳人士表现出超强淡定。
澳门市民：65岁，才正要开始打拼的年纪。（62岁梁朝伟还在读博）
香港市民：我爸做夜更的士司机做到75岁，我妈做月嫂做到72岁。
以上都是真实的香港。
其实，香港是一座对年龄和婚育状况非常友好的城市，在这里，你不会听到什么“已婚不请”，也不会听到“35岁危机”等让人焦虑的问题。
翻开香港的各处招聘，无论是传统的政府劳工处，还是新颖的职业招聘网，开出的各种条件都有，唯独就是没有年龄的要求。
列在各大招聘上最常见的一句就是：有经验者优先！其次就是学历，懂英文，懂普通话；再来就是工作时间及地点，跟着就是各种保障福利。
而且在很多大公司包括港府的招聘还会特别注明：不论残疾、性别、婚姻状况、怀孕、年龄、家庭岗位、性倾向均可申请本栏内的职位。
所以，你在香港看到60多岁的营业员不要惊讶，看到70多岁的司机；80多岁的士司机也不要诧异，因为在香港，他们都是合法的工作。
而且，香港不少企业为了留住老员工，实行返聘制度，也就说高级职位年纪到了，先办理退休，再请回来，以顾问或其他形式继续留任上班。
所以在香港，35 岁以上的职场人非但不会受到歧视，反而备受欢迎。许多公司在升职加薪、挖角等方面，都会优先考虑 35 岁这一年龄段的人才。
因为香港职场普遍认为，35 岁的职场人正处于经验、资源和成熟度的黄金时期，且距离退休还有较长时间，能够为企业带来更稳定和更具价值的贡献。
