——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而享有的合法权益，对于保障员工健康、维护劳动关系稳定具有重要意义。但病假并非可以因不当理由一直申请，当公司与员工因病假产生纠纷，如何判明对错？
案件简介
原告于2002年2月1日入职制药公司，2019年5月1日至7月31日期间，原告以医院出具的疾病证明请病假近3个月。在病假期间，原告却多次参与活动，2019年8月13日，公司对原告继续休病假的申请予以拒绝。原告被拒绝后未至公司上班。2019年8月23日，制药公司以连续旷工属于严重违纪行为为由作出解除决定。双方意见无法达成一致，故提起诉讼。
律师说法
原告已经病假近三个月，在此期间原告多次从事与其病情不符甚至不利于其病情恢复的活动，违背病假的初衷与目的，故制药公司对原告的病假给予相对严格的审查具有合理性。之后制药公司虽然未批准继续休病假，但也表明如有需要可给予短期病假，原告对制药公司未批准病假并未提出异议，但未再至制药公司工作，制药公司以其严重违纪为由解除与其劳动关系并无不当。最终法院驳回原告的全部诉讼请求。
焕廷寄语： 懒可以毁掉一个人，勤可以激发一个人；对生活不失希望，微笑面对困境与磨难，心怀梦想，即使遥远，加油 ！
(免责声明： 本号所转载的内容，包括但不限于文字，图片、视频等均已注明来源且仅用于分享、交流、学习，不具有任何商业目的。 如有版权异议，请联系删除！ 感恩有你。 ）
一家与众不同的律所
河南焕廷律师事务所是经河南省司法厅批准设立的综合性律师事务所，一家专为咱老百姓打官司的郑州本地律所。
坚持“四对一”特色服务，开创全国首家完全公司化运行先河，精英实战律师团队，更专业，更卓越！
遇到法律问题别焦虑，点击上方地址链接或下方二维码，焕廷法律服务集团将会为您匹配最专业的律师，一对一为您解答！（24h守护热线：0371—53315569）
都点一个吧，感恩有你！
