裁员决策涉及多层次考量，尤其针对管理层而言更为复杂微妙：高层管理团队负责战略制定与执行，对公司方向有直接影响，轻易变动可能导致运营紊乱。管理层调整关乎组织士气与市场信心！
原来如此，自己先找好下一家
空降的高管都是带着任务上任的，没完成业绩指标直接走人，见过很多了，但是跟着老板打天下的高管，确实没见过走人的。。不过说实话开了打天下的高管，以后谁还信你创业画饼？
企业最怕的就是帮派之争，搞得员工需要战队，平台部门也是墙头草
你这说的我在电视剧看的一样
这才是最可怕的地方
管理层之间的默契，要是裁了一个管理层发现对公司没影响，那剩下的都尴尬了
一月三千是什么管理层啊
只是悄无声息的罢了
私企里面，能当上管理层的，要么是真牛逼，要么是老板家亲戚。
裁员的计划及实施方案都是管理层制定的，怎么会自己跟自己挖坑呢？
早就提前规划
人家能走到哪地步也是很厉害的人
看什么情况了
人家都自己离职
真的没办法啊
人家才是大佬
一般很少裁的
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