高技能人才是国家战略人才力量的重要组成部分。日前，泰安市出台《关于加强新时代全市高技能人才队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。11月29日，泰安市政府新闻办召开政策例行吹风会，对《实施意见》进行详细解读。
“目前，全市技能人才总量67.79万人，其中高技能人才总量21.83万人，占技能人才比例达到32.2%，技能人才队伍结构质量位于全省前列，为全市经济社会高质量发展提供了有力支撑。”吹风会上，市委组织部副部长、市人力资源社会保障局党组书记、局长贾玉亮介绍，《实施意见》描绘了今后一段时期泰安市高技能人才队伍建设的目标，到“十四五”末，全市高技能人才总量达到23万人，到2030年争取达到30万人，力争到2035年，技能人才数量持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构与基本实现社会主义现代化的要求相适应。
《实施意见》围绕加大高技能人才培养力度、完善技能人才评价体系、落实技能导向使用制度、健全技能人才激励保障机制4个方面，提出16项具体举措。
注重系统集成完善政策支持体系。《实施意见》强调构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系，明确了组织部门指导、人社部门统筹协调、有关部门分工负责、行业企业和社会各方广泛参与的高技能人才工作机制，进一步凝聚工作合力。建立健全了以行业企业为主体、职业教育为基础、政府推动与社会支持相结合的培养体系，以职业能力为导向、注重复合型人才培养的评价体系，以常规赛为主体、专项赛为补充的职业技能竞赛体系，以体现技能价值为导向的薪酬分配制度体系等，积极打造涵盖高技能人才“培养、评价、使用、激励”于一体的全链条政策支持体系。
坚持问题导向加强制度探索创新。《实施意见》聚焦制约技能人才发展的堵点痛点，以体制机制改革为抓手，提出若干创新举措。建立职业技能培训与产业需求变化联动对接机制，着重解决技能人才培养与产业布局脱钩问题；推行“八级工”职业技能等级序列制度，落实破格评价机制等，着重解决技能人才晋升“天花板”问题；探索建立企业全面参与的集团化办学模式，着重解决产教融合不够深入问题；建立高技能人才“揭榜领题”机制，举办高技能人才研讨会，着重解决技能人才“育”“用”脱节问题。
紧扣产业需求赋能重点产业发展。《实施意见》将高技能人才队伍建设与新型工业化强市建设紧密结合，推动形成产业集聚高技能人才、高技能人才赋能产业发展的良好局面。围绕新型工业化、现代服务业等重点任务对技能人才需求，提出了鼓励产业链链主或头部企业建立跨企业技能人才培训中心，围绕工业紧缺高技能人才开展“金蓝领”培训，加大制造业急需紧缺职业工种政府补贴性培训支持力度，强化岱宗人才工程高技能人才项目选拔培育力度等措施，进一步提升技能人才培养与产业发展匹配度。
突出待遇提升营造良好社会氛围。《实施意见》提出，加强对高技能人才的政治引领和政治吸纳，加大高技能人才在相关评选表彰中的推荐力度，建立高技能人才关怀慰问制度；支持高技能人才申领“泰山人才金卡”，鼓励企业对高技能人才比照相应等级专业技术人才兑现待遇，支持企业为高技能人才建立企业年金；组织优秀高技能人才进学校开设“技能大师课”，开展高技能人才宣传和成果展示交流活动，真正让高技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位。
下一步，市人力资源社会保障局将在市委、市政府坚强领导下，会同有关部门，认真抓好《实施意见》贯彻落实，努力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍，为新时代社会主义现代化强市建设提供坚强保障。
（大众新闻记者 王洪涛 实习生 蔡芹凤）
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