11月27日，省总工会发布2024年第6期全省工会重点工作创新案例，《东营市东营区总工会多措并举 推动工会劳动法律监督工作提质增效》入选“劳动法律监督‘一函两书’”创新案例。
今年以来，东营区总工会通过抓组织覆盖、抓监督重点、抓机制建设，不断推动工会劳动法律监督工作走深走实。一是织密“防护网”，注重分类施策广覆盖。聚焦重点领域和行业，采用“单独建、联合建、片区建”等灵活多样的形式，推动滴滴代驾、饿了么、顺丰、京东等新就业形态用人单位建立监督组织；对个别建设条件不成熟的行业企业，以行业为单位建立“监督小分队”，纳入区总工会法律监督体系，实现监督组织全覆盖。二是找准“着力点”，坚持问题导向抓防控。为更好发挥“一函两书”提示、警示和监督作用，做到有的放矢，区总工会全面梳理裁前调解、法律援助、诉前调解等案件信息，每月汇总分析劳动关系形势，梳理问题多发行业、问题集中企业，明确物业、教育培训等行业为风险防控重点对象，列入工会劳动法律监督清单，实施“一对一”指导。三是打好“组合拳”，建强协同机制增实效。构建法律监督闭环，形成工会、人社、法院、检察院、司法完整“执法链”，打造一站式法律监督工作协同机制，加强劳动关系矛盾预防预警、信息互通和协同化解。今年以来，各部门联合上门服务企业26次，指出存在的问题和整改的措施100余条，帮助企业消除隐患、规范用工。（大众新闻·黄三角早报记者 曹萌萌 通讯员 万蒙蒙）
