西宁共青团
以青春之我们，创青春之未来！
共青团城中区委：
“三聚焦”推动“两企三新”领域团组织 强基固本增活力
【探索背景】
随着经济的迅速发展，越来越多的新业态、新就业形态劳动者群体已成为助力城市建设与发展的新生力量。为持续深化县域共青团基层组织改革工作成效，充分发挥共青团引领青年、组织青年、服务青年的职能，团城中区委聚焦“两企三新”领域团组织薄弱环节，始终坚持青年在哪里，团组织就建在哪里，加强对“两企三新”组织和各类新兴领域青年群体的组织覆盖和工作覆盖，不断增强基层团组织的引领力、组织力、服务力和大局贡献度。
聚焦基层基础
持续规范“两企三新”领域团组织建设
年初将“两企三新”团建工作纳入全年工作要点，明确各镇（街道）团（工）委工作目标，与共青团各项工作同部署、同落实、同监督、同考核。印发《“两企三新”组织建团流程》《“两企三新”组织建团模式和工作机制》，通过党建带动、区域联动、行业推动等多种路径，指导各镇（街道）团（工）委着重在已建党组织、工会组织等“两企三新”组织和青年群体集聚度高、活跃度高、关注度高的新兴领域青年群体中建立团的组织，截至目前，共建立“两企三新”团组织77家，2024年度新建“两企三新”团组织9家。同时，结合对标定级、软弱涣散团组织整顿等工作，对照《团章》《中国共产主义青年团支部工作条例（试行）》规定，全面梳理“两企三新”领域团组织、团员的基本情况，核查是否存在“空壳”团支部、团支部团员不足3人及超员团支部等情况，逐一整改规范，及时撤销“空壳”团支部，推动“两企三新”领域团组织规范化建设，不断夯实基层基础。
聚焦队伍建设
持续提升“两企三新”领域团干部能力
印发《关于进一步加强全区基层共青团干部队伍建设及管理的意见》，采取组织推荐与个人自荐、公开选拔相结合的方式，将“两企三新”领域政治坚定、工作勤奋、作风扎实、思维活跃的优秀青年人才选拔到团的工作岗位上来。注重“两企三新”领域团干部队伍建设，将“两企三新”领域团干部教育培训纳入团区委、各镇（街道）年度培训计划，每年定期举办基层团干部工作能力提升培训班。“线上”依托“团务百科”“智慧团建”等平台和团干部工作交流微信群，详细掌握“两企三新”领域团干部底数及调整动态并常态化推送业务知识，“两企三新”领域团干部业务能力和综合素质显著提升。
聚焦作用发挥
持续激发“两企三新”领域团组织活力
深入落实《基层团组织书记述职评议考核暂行办法》，将“两企三新”团建工作纳入基层团组织书记述职评议考核内容，提高“两企三新”领域团干部对共青团工作的重视，压实团干部工作责任。同时，根据“两企三新”领域团干部履职评价结果，在团内评优评先中予以倾斜，对每年符合省市区优秀共青团干部申报条件的优先推荐。积极吸纳“两企三新”团组织中的青年骨干作为团的代表、委员会委员候选人、挂兼职团干部、青联委员候选人等，搭建团干部交流成长平台。通过“严管”与“厚爱”结合，“激励”与“约束”并重，不断激发“两企三新”领域团干部干事创业的热情，打造硬核团干部队伍，“两企三新”领域团干部履职担当的积极性显著提升。
成效启示
团的基层组织建设是青年工作的基石，健全的组织体系是提升组织力的关键。为切实激发基层团组织活力，有效联系服务青年，城中区团委坚持青年在哪里，团组织就建在哪里的工作目标，把“两企三新”领域团组织建设作为提升团的组织力的重点工作，聚焦组织覆盖、队伍建设、作用发挥，持续创新工作方式方法，不断扩大“两企三新”领域团的组织覆盖和工作覆盖，进一步激活“末梢神经”，打通共青团联系服务青年的“最后一公里”。
来源 | 共青团西宁市委
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