2024年11月26日，《组织人事报》刊发《度好“育穗期”，走好成长“关键步”——安徽舒城实施新录用公务员“青苗培优”三年行动计划》一文，全文如下：
度好“育穗期”，走好成长“关键步”
安徽舒城实施新录用公务员“青苗培优”三年行动计划
近期，安徽舒城县启动公务员队伍“青苗培优”三年行动计划，聚焦年轻干部思想特点和成长习惯，对照新时代好干部标准，通过论坛、演讲、辩论、调研、建言献策等形式，着力增强“八种本领”提高“七种能力”。
图为舒城县召开公务员“青苗培优”三年行动计划暨“背包式”培训启动会议
“青苗培优”三年行动计划为新录用公务员建立了“一对一”结对帮带制度，通过“上带下、老带新、强带弱、熟带生”，以“师徒结对”形式帮思想、带作风，讲业务、教方法，传经验、授技能，帮助新录用公务员度好“育穗期”，走好成长的“关键几步”。汤池镇实施“青蓝结对·携手共绘”工程，从领导班子、退居二线老干部、站所主要负责人、驻村工作队员、村书记中遴选52人建立导师库，明确帮带职责，为28名新公务员配好导师；高峰乡举办师徒结对签约仪式，11名导师与25 名徒弟现场签订结对书，为新录用公务员配设了政治导师、业务导师、成长伙伴，手把手辅导帮扶。据悉，推行导师帮带机制以来，全县共组建“师徒”266对，在导师指导下解决工作难题570余个；组织部门牵头建立“师徒互评”模式后，各单位将导师考核意见和帮带成效纳入公务员平时考核、年度考核、试用期考核中，作为评先评优、职务职级调整的重要依据。
图为舒城县棠树乡召开“青苗培优”三年行动启动仪式暨青年干部座谈会
按照“一年一主题”思路，“青苗培优”三年行动计划为新录用公务员定制了发展路线图：将公务员录用后的前三年分别明确为“培根铸魂育苗期”“一线淬炼蹲苗期”“严管厚爱壮苗期”，聚焦“育”“管”“用”关键环节系统谋划、一体推进，全面掌握新录用公务员成长情况。县委组织部结合组织需求、岗位需求和个人需求，按照“统筹兼顾、按需施教、分类培训”原则，紧紧围绕深入实施“新千万工程”，奋力打造“三色舒城”目标重点任务，依托龙舒大讲堂教学平台，科学设置培训课程，精准选调培训对象，拟定工程项目实施、法治政府建设、基层党务知识、新时代乡村治理模式、招商引资、农业生产技术、国土资源保护等24个专题培训班次。目前已举办5期，培训新任公务员578人次，针对性提升了公务员基层工作专业化水平。
▌来源 ：组织人事报 六安组工
