本文选自我原创整理的15大系列资料之“三人行”系列文章汇编第6期，12月初，我会将这期汇编共享到群中。
“三人行”系列主要是分享文友原创的单位工作经验的文章。
一些文友，特别是新文友，“书生”意气和“愤青”情怀浓烈，对单位的人情世故“不感冒”，存在“智商”较高，“情商”不足的问题。
因此，我与体制内的“过来人”和“明眼人”，组建撰稿合伙人团队，毫无保留地向文友“传授”工作经验、处事方法、沟通技巧等在实际工作中学不到、也没人教的“生存技能”，帮助文友少走弯路，快速成长成熟。
我按月汇总，并形成汇编，命名为“三人行”系列，作为我原创整理的15大系列资料之中的一个系列。
这里共享“三人行”系列汇编中的一些文章，与文友共同学习、体悟、提高。
以下为正文
在基层的朋友，不知有没有注意，最近身边的一些同事突然“消失”。原因是减负工作要求，回原单位了。这对基层干部来说，未尝不是件好事。
曾经的我们
身累——工作日益繁杂。不管是发展、民生、安全等重点工作，还是创建达标、示范引领等典型工程，都可以属地责任这个“帽子”，全部戴到街镇、村居头上。
用村干部老张的话说：上面千条线、下面一根针，基层这根针的针眼快给塞满了。
神累——责任压力山大。“白加黑”、“五加二”是常态。同事小王曾自嘲：“每当临近考核验收时，大家都喊我‘表’哥，填不完的表、开不完的会、干不完的活，也不知道有什么意义”。
不仅如此，关键一不小心还有可能被处分，流血流汗又流泪。
心累——干群关系渐差。体制内讲究科学分工、人尽其责、注重效率，但人的精力是有限的，承担非本职工作多了，必然对本职工作产生影响。
一些“民生小事”没有及时回应、解决，易引起群众反感，影响干群关系、更不利工作开展。
长此以往，既影响地方发展，也消磨干部激情。“佛系青年”“躺平一族”“带薪上厕所”越来越多，看似人间清醒、实质被逼无奈。如何保护基层同志积极性，尤为重要。
现在的我们
减负年年有，今年不一般，上面的重视程度、下面的执行力度，前所未有。变化正在你我身边悄悄发生。
“惯唱高调”的会议减了。搞会务的同事说，现在对会议的次数、规模、层级都有了严格规定，年终考核，精挑细选后，研究具体事项、问题的务实会正在变多。
“又臭又长”的材料短了。对于搞材料的人来说，最怕的就是宏篇大论、不知所云，领导想研究问题、解决问题，也是最烦这种，提倡短而精、务实管用的文风，大家都很赞同。现在的文件，少了很多“穿靴戴帽”的。
“哭笑不得”的事项少了。村居的万能章正在退出历史舞台，各地也在研究制定基层权责事项清单，清单之外无事项，届时我们就更清楚哪些该干、哪些不可为，不用管“大衙门”“大领导”了的奇思妙想了。
未来的我们
体制内的情况，懂得都懂、没必多说，在这种大环境、大背景下，面对的都是多选题、奥数题，是既要、又要、也要、还要，没有必要的人力、物力、财力，很难答好题、考高分。
基层不牢、地动山摇。身边的同事常说，我们既需要许多有质有量的宏观政策加持，也需要更多可感可知、温暖人心的微观行为，助力基层发展、赋能干部成长。
希望越来越多的组织，对基层同志多爱一点点，让大家心有蓝图，让大家避开异途，让大家少走歧途，让大家更有前途。
希望越来越多的领导，领着基层干、陪着基层干、帮着基层干，多点理解与耐心，少点不问过程、不谈条件、只看结果的冰冷说教。
也希望越来越多的基层伙伴，努力摆脱困难都是暂时的“近视”，成长的烦恼人人都有，只是各有各的不同；坦然接受优秀只是少数的“现实”后，仍怀有无人扶我凌云志、独自踏雪至山巅的心气；追求以自己喜欢的方式过一生的“真实”，把最鲜活的生命交给当下每一个瞬间，照顾好自己、照顾好家人。
结语
基层减负、任重道远，积重需返、必用重药。各位体制内的小伙伴，关于这个话题，你是否也有许多想说的呢，不妨一起唠唠。
