在广西柳州，有一个女子在培训机构担任钢琴老师。因为经营不善，这个公司的老板就要对员工降薪处理，女子不满直接提出离职，并且要求把历史工资结算，本来应该按月结算工资3000元，但是黑心老板最后只给他10元，愤怒之下找老板理论，却被老板拿凳子砸伤，导致终生不能弹琴，报警后，处理的结果让人大跌眼镜。
胡女士躺在病床上痛哭流涕，因为她的主治医生告诉她，她的手指受伤了，敏感度下降很严重，以后可能弹不了钢琴了。
一想到自己的职业生涯可能就此结束，告别她热爱的钢琴事业，胡女士就心如刀绞。
而造成这一切的罪魁祸首，就是胡女士的老板吴某。那这到底是怎么一回事呢？
原来胡女士在一家培训机构担任钢琴老师，她在这家培训机构已经干了三年，三年来兢兢业业，深受学生的好评。
可与之形成鲜明对比的是，老板吴某却只给胡女士每个月3000多元的工资，这与胡雅文对公司的贡献很不匹配。
所以，胡女士多次找到老板吴某，要求涨薪，可每次吴某都推脱敷衍。
这让胡女士很失望，胡女士有了想要离开的打算。
由于胡女士教学水平很高，所以有很多家长的孩子私下找胡女士学习。
老板吴某得知后，越发对胡女士不满，认为胡女士是借助自己培训机构招揽学员。
所以还没有等胡女士开口提出离职，吴某就让人事经理通知胡女士，说要给胡女士降薪。
正所谓，此地不留爷，自有留爷处。胡女士干脆不干了。
可当胡女士拿到工资单时，她惊呆了，她的工资竟然只有10元。
气愤不已的胡女士立刻来到老板吴某的办公室理论，讨要说法。
吴某却振振有词不慌不忙的说，虽然你一个月的工资有3000多元，但你因为多次违规，所以最后被扣的只剩10元了。
身正不怕影子斜。胡女士要求吴某给出扣款的理由。
吴某一条一条的给出了扣款理由：说胡女士诋毁学校扣款1000元，又说胡女士私自调课扣900元，还说胡女士私自招收学员扣款1000元，最后竟然又说胡女士衣衫不整扣款100元。
面对稀奇古怪的扣款理由，胡女士没有当场发飙，对老板说，她要将工资单带走。
然而这一句话惹怒了吴某，吴某认为胡女士没有签字领走10元，那就是不服，是对自己的挑衅。
所以吴某立刻关上办公室的房门，不让胡女士离开，然后就拿起了凳子砸向胡女士。
猝不及防的胡女士连忙用手护住自己的头部。
胡女士的手指被砸伤了，吴某还想继续施暴，胡女士连忙说道自己要报警，吴某这才停手。
手指吃痛的胡女士急忙来到医院医治。经过医生诊断，胡女士的手指被砸伤了，以后很可能弹不了钢琴了，所以就出现了开头的一幕。
胡女士报警想要追究吴某的刑事责任。然而吴某却只被警方处以行政拘留7日，并处200元的罚款的处罚。
对于这样的处罚结果，胡女士不服，向法院提起了诉讼。
一审法院判决吴某向胡女士赔偿35322.8元经济损失。胡女士不服提起上诉，但二审法院维持一审法院判决。
那么从法律上如何看待这件事情呢？
1、胡女士有权报警。
刑事诉讼法第110条规定：被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
胡女士的手指被吴某砸伤了，胡女士的身体受到损害。作为受害人，胡女士当然有权报警，胡女士想要追究吴某的刑事责任。
而警方却仅仅只对吴某治安拘留和罚款的处罚，没有追究吴某的刑事责任。
如果胡女士不服，可以向警方提出行政复议或者向检察机关提请案件监督申请。
甚至胡女士可以要求伤情鉴定，如果胡女士的伤情鉴定达到了轻伤以上，那么可以要求警方追究吴某故意伤害罪的刑事责任。
2、吴某应该被追究刑事责任吗？
刑法第234条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
很显然，吴某将胡女士砸伤，就是故意伤害，至于是刑事责任还是治安拘留，那就要看胡女士的伤情。
既然胡女士的手指花了医疗费3万多元，肯定不是轻微伤，极有可能达到了轻伤以上。
所以胡女士应当申请做伤情鉴定，如果伤情鉴定达到了轻伤以上，就可以要求警方追究吴某的刑事责任。
吴某达到了刑事责任的年龄，也有刑事能力，所以可以被追究故意伤害罪的刑事责任。
3、如果民警徇私枉法，可以追究其法律责任。
刑法第399条规定：司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，处五年以下有期徒刑或者拘役。
胡女士的手指被砸伤了，断送了胡女士的职业生涯。当时的办案民警应当知道吴某很有可能涉嫌故意伤害罪，可仅仅只对吴某处以治安拘留处罚，那么民警很有可能涉嫌徇私枉法罪。
如果查证属实，那么应当追究民警的刑事责任。同时要追究吴某故意伤害罪刑事责任。
