华资律所·案例说法：胖东来人结婚不许要彩礼付彩礼|李海锦律师

近日，“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”事件在网上引起广泛讨论，网上舆论呈两面趋势，一部分网友觉得胖东来是履行社会责任，值得推崇。另外一部分则认为胖东来管得太宽，侵犯员工个人隐私。今天华资律所李海锦律师就综合自己多年法律知识，为大家讲解一下劳动法对于福利的界定标准是什么。

11月20日晚，胖东来创始人于东来在社媒发文称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。

《中共中央国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》（二十三）提出，持续推进农村移风易俗。坚持疏堵结合、标本兼治，创新移风易俗抓手载体，发挥村民自治作用，强化村规民约激励约束功能，持续推进高额彩礼、大操大办、散埋乱葬等突出问题综合治理。鼓励各地利用乡村综合性服务场所，为农民婚丧嫁娶等提供普惠性社会服务，降低农村人情负担。完善婚事新办、丧事简办、孝老爱亲等约束性规范和倡导性标准。推动党员干部带头承诺践诺，发挥示范带动作用。强化正向引导激励，加强家庭家教家风建设，推广清单制、积分制等有效办法。

可以看出政府已经开始号召推行移风易俗、反对大操大办、遏制天价彩礼，胖东来的做法是在响应政府号召，履行社会责任。但是其要求员工做不到就取消一切福利这当中有违背劳动法的地方。

根据《劳动法》第三条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”的规定。

员工享有社会保险福利是法定福利，公司无权取消。企业自主的福利如旅游、培训、节日、生日福利公司有权自行决定。胖东来一刀切取消全部福利显然是不合法的，其企业内部福利才有权取消。

此外，结婚涉及个人隐私，公司规章制度可作约束员工工作行为的作用。结婚、买房等属私人生活范畴，和本单位的工作岗位，没有直接关系。如果胖东来要修改公司规章制度，则需要通过工会和职代会的民主决策通过。