在不少家庭里，夫妻双方的职业选择往往是互补的。一个可能在体制内工作，另一个则在体制外。这种搭配有时候会导致收入上的不平衡，体制内的一方可能收入相对较低，而体制外的一方则可能赚得更多。
比如，有个在深圳的小伙子，去年结婚，娶了一位体制内的媳妇。他回家过节时，经常跟亲戚们抱怨说，媳妇虽然工资不高，却想掌握家里的经济大权。他媳妇一年的工资也就16万，而他作为算法工程师，在大厂工作，半年的奖金就超过了媳妇一年的收入。大厂的年薪普遍不低，像腾讯、阿里、京东、比亚迪、米哈游、美团等，年薪都在50万以上。小伙子的年收入是媳妇的三倍还多，但在家庭地位上，似乎并没有得到相应的尊重。
小伙子还提到，从长远来看，媳妇的收入也远远不如他。媳妇是深圳某小学的老师，虽然未来有可能晋升加薪，但即便成为教学名师，年薪最多也就30万左右。而他的工资可能会随着职位的提升而大幅增长，程序员的工资增长可以说是指数级的。7年工龄以上的程序员，年薪百万并不罕见，这仍然是媳妇工资的三倍多。因此，他一直觉得自己是家里的经济支柱，甚至有些后悔没有找一个同样在大厂工作的女朋友，那样家庭收入就能实现阶层的跨越。
但这种想法其实很不成熟。大厂虽然赚钱多，但工作并不稳定。小伙子现在年轻，还能为大厂贡献活力，但大厂的工作本质上也是吃青春饭的。过了35岁，很多人就会面临被裁员的风险。一旦被大厂裁员，小厂也不会要你。程序员这个行业并不存在所谓的降维打击，过了35岁，到哪里都难找工作。现在，很多被裁员的985硕士也找不到新工作。这时，体制内工作的优势就显现出来了。
像小伙子媳妇这样的体制内老师，工作稳定，是铁饭碗。深圳的老师待遇相对较好，而北方一些省份的老师，工作繁重，除了教学，还要处理许多行政事务，但月薪却只有4700元。相比之下，媳妇的年薪16万已经远远超过了北方老师的年收入。即使与互联网行业相比，体制内老师的工作也是后期发力的行业。当小伙子35岁可能面临失业时，媳妇可能已经成为教学骨干，即使在小伙子没有收入的时候，媳妇还能有每年30万的稳定收入。
人生是一场长跑，不能只看短期的收入。如果计算从22岁到60岁的总收入，大厂的收入未必能超过体制内的总额。因此，媳妇的自信也是有道理的。这样的家庭组合，一个在体制外，一个在体制内，都是各自行业的高收入者，而且抗风险能力很强，比双体制内或双体制外的家庭要好很多。
