北京朝阳，硕士老板几年间，在女厕偷拍数万条视频，招聘时特别注明女性优先，此前就曾因侵犯个人隐私，被警方拘留过1次，公司员工发现异常后，再次报警并将老板行为曝光，这一切，到底是怎么回事？
（案例来源：椒点视频）
小云是一家IT公司的员工，入职没多久，一次上厕所时发现异常，她低头看了一眼，发现厕所蹲位对面有一个箱子，箱子上面贴了一个小镜子。
小云把自己的手电筒打开，然后往箱子里的双面镜里看，发现有一个摄像头，且还在闪着红灯，这让小云非常震惊，于是报警称女厕所有摄像头、自己被人偷拍。
民警通过侦查，很快锁定嫌疑人为公司老板张某，他承认偷拍设备是他安装的，最终，警方给予张某行政拘留10日的处罚。
据了解，张某研究生学历，是一名IT高手，公司的另一名员工小丽表示：他之前有没有拿着我们这些视频去给其他人看？谁也不知道他会以什么样的方式去传播！
员工小凯则表示：他就喜欢招实习生，来这儿一段时间，然后就走了。
2018年播出的资料显示，一名女性员工称，办公室莫名其妙突然间多出一台台灯，因为多出一个新事物，她抱着好奇的心去研究了一下，发现是一台摄像头。
因为该摄像机位于女卫生间隔壁的储藏间，警方调查后，确认是张某所安装，最终给予其行政拘留处罚，没想到时隔几年，张某又故技重施。
事情曝光后，网友们议论纷纷，有人表示自己被惊呆，把公司做成淫秽地，这个老板肯定不是一门心思做公司；有人表示第二次才拘留10天，是否处罚过轻？
那么，此事从法律上该如何认定？
1.首先，偷拍是侵权行为。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。女生在女厕所里活动，既是私密空间，又是私密活动，显然是隐私。
民法典第1032条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
张某的偷拍行为，显然已构成侵犯隐私权，根据民法典规定，需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，也就是说，张某需删除所有视频，并视情给予赔偿和道歉。
2.其次，偷拍可给予行政处罚。
治安管理处罚法第42条规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可以并处500元以下罚款。
因此张某并非第一次偷拍，且拍摄视频数量较大，从这个角度来说，属于偷拍隐私情节较重，给予拘留10日属于顶格处理。
当然，拘留的前提是张某并未传播这些视频，若还伴有传播行为，张某可能涉嫌故意传播淫秽物品罪，无论有没有营利，均可以依法论处，根据刑法第364条，最高可判刑10年。
若张某有营利目的而传播，根据刑法第363条，可处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处3-10年有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
由于张某拍摄的是视频文件，只要传播超过20个，就可以刑事立案，超过100个就需判刑3年以上，超过500个就需判刑10年以上。
至于张某到底有没有传播，相信通过调查，很快就能得出结论，这也有助于解答公众的疑惑，对此，你怎么看？
